500強(qiáng)求職路線圖：名企HR與你分享校園招聘求職經(jīng)驗(yàn)

第一章  銷售和市場(chǎng)，有能力者的天下
　1．對(duì)于銷售和市場(chǎng)的一些淺見(jiàn)
　2．Btob ，Bloc，做銷售的一定要知道的區(qū)別
　3．也談?wù)効煜麡I(yè)銷售、市場(chǎng)這點(diǎn)事
　4．技術(shù)型銷售的美好未來(lái)
　5．模擬簡(jiǎn)歷分析
　6．堅(jiān)持，銷售英雄不問(wèn)出處
　7．市場(chǎng)，復(fù)雜、瑣碎而技術(shù)的一個(gè)領(lǐng)域
　8．銷售和市場(chǎng)的待遇以及發(fā)展前景第二章  工科(非IT、通信類)學(xué)生的職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展
　1．吃香的科研職位真的那么神圣嗎?我非得讀個(gè)研究生嗎?
　2．霧里看花看薪資
　3．留守一線還是果斷去二線?對(duì)工科生來(lái)說(shuō)，要選擇比較有價(jià)值的發(fā)展途徑
　4．工廠中各種職位的分類
　5．30歲年薪百萬(wàn)的簡(jiǎn)歷分析第三章  IT、通信畢業(yè)生的職韭人生
　1．IT通信人，要想有個(gè)高起薪．請(qǐng)先保證一線名校研究生學(xué)歷
　2．IT職業(yè)的大致分類和薪資揭秘
　3．IT人，選擇回鄉(xiāng)還是研發(fā)事業(yè)，需要一開(kāi)始就考慮清楚
　4．IT人的生活：企業(yè)非常重視人才，很多公司從業(yè)人員享受著保姆式服務(wù)
　5．英語(yǔ)，謀得高薪的另一要素
　6．IT從業(yè)人員簡(jiǎn)歷分析第四章  HR和行致——文科生們很感興趣的兩個(gè)領(lǐng)域
　1．同出一源、待遇截然不同的兩個(gè)行業(yè)
　2．行政，一個(gè)乍看之下不太中看的行業(yè)
　3．理想，行政人員不能喪失的東西
　4．人力資源都干些啥?
　5．HR的必備素質(zhì)
　6．HR簡(jiǎn)歷分析第五章  獵頭行業(yè)，中專生也能年入百萬(wàn)
　1．獵頭行業(yè)在中國(guó)的發(fā)展
　2．ABC不同等級(jí)的獵頭，不同的活法
　3．獵頭跳槽的原因
　4．獵頭的準(zhǔn)入門檻和職業(yè)發(fā)展
　5．獵頭是怎樣工作的?怎樣讓獵頭找到你?
　6．獵頭的收入揭秘
　7．獵頭的轉(zhuǎn)型第六章  財(cái)務(wù)，四大，我們都有怎樣的職業(yè)發(fā)晨?
　1．財(cái)務(wù)的起薪
　2．財(cái)務(wù)的工種分類
　3．聊聊四大，炫目的校園招聘和健康吞噬機(jī)器
　4．四大到底干些什么?
　5．四大人的職業(yè)發(fā)展道路和待遇
　6．HR眼中進(jìn)四大的價(jià)值
　7．財(cái)務(wù)的必備素質(zhì)
　8．財(cái)務(wù)人員簡(jiǎn)歷分析第七章  法務(wù)，高薪與荊棘并行的世界
　1．真正能干法務(wù)的畢業(yè)生只有一小撮
　2．我眼中的律師
　3．真正能從事公檢法的真的是少數(shù)中的少數(shù)
　4．看看年入百萬(wàn)的簡(jiǎn)歷是怎樣的
　5．法務(wù)從業(yè)者的禁忌第八章  火爆的管培，你是不是也暈乎了?
　1．什么企業(yè)會(huì)招聘管培?
　2．企業(yè)搞培訓(xùn)生項(xiàng)目原因何在?
　3．培訓(xùn)生待遇真的是神話?
　4．管培投入是個(gè)巨大的數(shù)字，高管變更是變數(shù)
　5．弄不好管培就是個(gè)簡(jiǎn)單輪崗而已
　6．管培生的風(fēng)險(xiǎn)第九章  我眼中的外企
　1．先聊聊工資這個(gè)大家最感興趣的問(wèn)題
　2．說(shuō)完了錢，那么外企有啥地方“不行”呢?
　3．外企生活的衣食住行
　4．為什么我們選擇外企
　5．外企招聘看什么
　6．找工作，還得靠“關(guān)系”
　7．跳槽，請(qǐng)謹(jǐn)慎出手結(jié)束語(yǔ)