就業(yè)質(zhì)量及其影響因素研究：來自中國(guó)中小企業(yè)的證據(jù)

定　價(jià)：￥26.00

作　者：	國(guó)福麗著
出版社：	黑龍江大學(xué)出版社有限責(zé)任公司
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	人力資源/行政管理

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ISBN：	9787811293258	出版時(shí)間：	2011-01-01	包裝：	平裝
開本：	大32開	頁數(shù)：	239	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　國(guó)福麗所著的《就業(yè)質(zhì)量及其影響因素研究（來自中國(guó)中小企業(yè)的證據(jù)）》以個(gè)體就業(yè)質(zhì)量作為研究對(duì)象，首先明確了個(gè)體就業(yè)質(zhì)量的涵義、維度和結(jié)構(gòu)，運(yùn)用德爾菲調(diào)查法嘗試開發(fā)了我國(guó)個(gè)體就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)——個(gè)體就業(yè)質(zhì)量指數(shù)。《就業(yè)質(zhì)量及其影響因素研究（來自中國(guó)中小企業(yè)的證據(jù)）》在此基礎(chǔ)上，對(duì)全國(guó)范圍內(nèi)69家中小企業(yè)的1266名從業(yè)人員進(jìn)行了個(gè)體就業(yè)質(zhì)量的調(diào)查，結(jié)合調(diào)查數(shù)據(jù)分析了我國(guó)中小企業(yè)從業(yè)人員個(gè)體就業(yè)質(zhì)量的發(fā)展特點(diǎn)，并重點(diǎn)考察了組織層面的若干因素對(duì)中小企業(yè)從業(yè)人員個(gè)體就業(yè)質(zhì)量的影響，據(jù)此構(gòu)建了個(gè)體就業(yè)質(zhì)量的影響因素模型。

作者簡(jiǎn)介

　　國(guó)福麗，1979年出生，黑龍江大慶人。2001年獲哈爾濱工程大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位，2004年獲黑龍江大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位，2009年獲中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位?，F(xiàn)任黑龍江大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院講師，黑龍江大學(xué)生產(chǎn)力研究中心兼職研究員。主要研究方向?yàn)樯a(chǎn)力經(jīng)濟(jì)學(xué)與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)。2005年以來在省級(jí)以上學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文7篇，參與國(guó)家級(jí)研究項(xiàng)目1項(xiàng)、省級(jí)項(xiàng)目3項(xiàng)，參與編寫教材2部、案例集1本。

圖書目錄

導(dǎo)論第一章文獻(xiàn)綜述第一節(jié) 就業(yè)質(zhì)量的概念第二節(jié) 就業(yè)質(zhì)量的結(jié)構(gòu)與測(cè)量第三節(jié) 就業(yè)質(zhì)量的影響因素第四節(jié) 現(xiàn)有研究的啟示與不足第二章就業(yè)質(zhì)量的概念界定、指數(shù)構(gòu)建與問卷設(shè)計(jì) 第一節(jié) 就業(yè)質(zhì)量概念的界定第二節(jié) 個(gè)體就業(yè)質(zhì)量指數(shù)的構(gòu)建第三節(jié) 個(gè)體就業(yè)質(zhì)量問卷的設(shè)計(jì) 第四節(jié) 討論與分析第三章中小企業(yè)從業(yè)人員就業(yè)質(zhì)量的現(xiàn)狀特點(diǎn)研究第一節(jié) 就業(yè)質(zhì)量問卷的施測(cè)過程第二節(jié) 就業(yè)質(zhì)量問卷的信效度檢驗(yàn) 第三節(jié) 中小企業(yè)就業(yè)質(zhì)量的發(fā)展特點(diǎn) 第四節(jié) 討論與分析第四章就業(yè)質(zhì)量的影響因素分析第一節(jié) 就業(yè)質(zhì)量影響因素的理論模型與研究假設(shè) 第二節(jié) 就業(yè)質(zhì)量影響因素的實(shí)證分析第三節(jié) 就業(yè)質(zhì)量及其各成分的影響因素模型第四節(jié) 就業(yè)質(zhì)量影響因素的作用差異分析第五節(jié) 討論與分析第五章結(jié)論與啟示第一節(jié) 研究結(jié)論第二節(jié) 研究啟示第三節(jié) 研究的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn) 第四節(jié) 研究的不足和未來的研究方向附錄附錄1 統(tǒng)計(jì)上大中小型企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn) 附錄2 就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)的德爾菲問卷(第一輪) 附錄3 第一輪德爾菲調(diào)查的結(jié)果統(tǒng)計(jì) 附錄4 就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)的德爾菲問卷(第二輪) 附錄5 第二輪德爾菲調(diào)查的結(jié)果統(tǒng)計(jì) 附錄6 中小企業(yè)從業(yè)人員就業(yè)質(zhì)量預(yù)調(diào)查問卷附錄7 中小企業(yè)從業(yè)人員就業(yè)質(zhì)量調(diào)查問卷附錄8 就業(yè)質(zhì)量調(diào)查的樣本來源附錄10 就業(yè)質(zhì)量調(diào)查問卷的分?jǐn)?shù)值配置附錄11 就業(yè)質(zhì)量調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)參考文獻(xiàn)后記