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內(nèi)容簡介

　　《人力資源法律風險管控操作實務》是一本企業(yè)HR管理全流程實用案頭工具書。作者段海宇是一位有著豐富勞動維權經(jīng)驗的一線律師，多年來一直在各大中型企業(yè)擔任勞資顧問，熟悉人力資源管理過程中常見多發(fā)的法律風險以及管控方法。全書按照人力資源管理的流程分為規(guī)章制度風險管控、招聘管理風險管控、入職管理風險管控、在職管理風險管控、薪酬管理風險管控和離職管理風險管控六個部分，并由作者根據(jù)日常法律顧問經(jīng)驗制作，是國內(nèi)人力資源法律相關書籍中內(nèi)容最翔實、指導最全面的實務書籍之一?！度肆Y源法律風險管控操作實務》還對現(xiàn)行的比較分散的法律法規(guī)進行了整理和分析，特別是用人企業(yè)在用工方面會遇到的法律風險管控操作問題，作者依據(jù)最新的勞動法律法規(guī)做了專業(yè)分析和指導，以供廣大人力資源管理者參考。

作者簡介

　　段海宇，企業(yè)法律顧問，經(jīng)濟師。畢業(yè)于國立華僑大學，2006年至今先后擔任過博愛醫(yī)療集團、深圳糧食集團、春雨潤生物醫(yī)藥（深圳）有限公司等多家大中型企業(yè)擔任法律顧問，現(xiàn)供職于廣東律人律師事務所實。擅長為企業(yè)提供全套的法律風險管理服務，精通處理勞動糾紛、企業(yè)經(jīng)濟糾紛等。

圖書目錄

前言
　
第一章規(guī)章制度法律風險管控
第一節(jié) 為什么要關注規(guī)章制度
第二節(jié) 如何讓規(guī)章制度發(fā)生效力
第三節(jié) 法律風險
第四節(jié) 專業(yè)提示
第五節(jié) 案例分析
第六節(jié) 法律依據(jù)

第二章招聘管理法律風險管控
第一節(jié) 為什么要關注招聘管理
第二節(jié) 用人單位主體資格
第三節(jié) 勞動者主體資格
第四節(jié) 招聘啟事
第五節(jié) 應聘登記
第六節(jié) 錄用前審查
第七節(jié) 履行告知義務
第八節(jié) 錄用通知書

第三章入職管理法律風險管控
第一節(jié) 入職登記表
第二節(jié) 制作職工名冊
第三節(jié) 簽訂勞動合同通知書
第四節(jié) 簽訂勞動合同
第五節(jié) 固定期限勞動合同
第六節(jié) 無固定期限勞動合同
第七節(jié) 以完成一定工作任務為期限的勞動合同
第八節(jié) 試用期
第九節(jié) 勞動合同內(nèi)容
第十節(jié) 工作崗位
第十一節(jié) 工作地點
第十二節(jié) 簽訂勞動合同的法律風險提示
第十三節(jié) 發(fā)放勞動合同和員工手冊
第十四節(jié) 辦理用工手續(xù)
第十五節(jié) 商業(yè)秘密保護
第十六節(jié) 競業(yè)限制
第十七節(jié) 專項培訓
第十八節(jié) 續(xù)簽勞動合同

第四章在職管理法律風險管控
第一節(jié) 勞動合同的變更
第二節(jié) 工時制度
第三節(jié) 休息休假
第四節(jié) 女職工勞動保護
第五節(jié) 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第六節(jié) 社會保險
第七節(jié) 勞務派遣

第五章薪酬管理法律風險管控
第一節(jié) 《勞動合同法》對薪酬管理的影響
第二節(jié) 工資額度
第三節(jié) 工資支付
第四節(jié) 試用期工資

第六章離職管理法律風險管控
第一節(jié) 協(xié)商解除勞動合同
第二節(jié) 勞動者單方面解除勞動合同
第三節(jié) 用人單位單方面解除勞動合同
第四節(jié) 勞動合同終止
第五節(jié) 勞動合同解除和終止限制性規(guī)定
第六節(jié) 經(jīng)濟補償
第七節(jié) 勞動者的賠償責任
第八節(jié) 勞動爭議解決