人力資源法律規(guī)范集成·典型案例與疑難精解

一、綜合
法律規(guī)范集成
憲法
中華人民共和國憲法（節(jié)錄）
（2004年3月14日）
法律
中華人民共和國勞動法
（2009年8月27日）
中華人民共和國工會法
（2009年8月27日）
中華人民共和國個人所得稅法
（2011年6月30日）
中華人民共和國公司法（節(jié)錄）
（2005年10月27日）
中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法（節(jié)錄）
（2006年8月27日）
中華人民共和國刑法（節(jié)錄）
（2011年2月25日）
行政法規(guī)及文件
國務院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見
（2006年1月31日）
勞動保障監(jiān)察條例
（2004年11月1日）
國務院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法
（1978年6月2日）
對外勞務合作管理條例
（2012年6月4日）
部門規(guī)章及文件
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
（1995年8月4日）
住房和城鄉(xiāng)建設部、人力資源和社會保障部、公安部等關(guān)于進一步保障環(huán)衛(wèi)行業(yè)職工合法權(quán)益的意見
（2012年5月4日）
人力資源社會保障行政復議辦法
（2010年3月16日）
勞動行政處罰聽證程序規(guī)定
（1996年9月27日）
司法解釋及文件
最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋
（2003年6月25日）
請示答復
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動合同制職工工齡計算問題的復函
（2002年9月25日）
其他文件
企業(yè)工會工作條例（試行）
（2006年7月6日）
中華全國總工會關(guān)于貫徹《國務院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》的意見
（2006年3月14日）
典型案例
1．郭懿訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動爭議案
2．某縣運輸公司因胡某違章售票訴
其應予處分勞動爭議案
3．吳某因其嚴重違反勞動紀律被解除勞動關(guān)系訴佛山市某有限公司勞動糾紛案
4．梁某等因代理統(tǒng)籌職工福利基金投保協(xié)議訴某市航運總公司上訴案
5．××織物廠上訴劉××勞動爭議糾紛一案
6．吳某因非全日制工糾紛訴某學院上訴案
7．楊某因勞務派遣關(guān)系訴上海某大學城物業(yè)管理公司案
疑難精解
1．多種語言勞動合同文本引起糾紛的預防與處理策略有哪些？
2．工會運行過程中所產(chǎn)生的經(jīng)費來源有哪些渠道？
3．如何區(qū)別勞動爭議與人事爭議？
4．如何認定當事人之間存在勞動關(guān)系？
5．事實勞動關(guān)系如何認定？
6．如何區(qū)分勞動關(guān)系與勞務關(guān)系？
7．公務員等一些特殊人員是否適用勞動法的規(guī)定？
二、就業(yè)與培訓
法律規(guī)范集成
法律
中華人民共和國就業(yè)促進法（節(jié)錄）
（2007年8月30日）
行政法規(guī)及文件
殘疾人就業(yè)條例
（2007年2月25日）
國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定
（1993年4月20日）
部門規(guī)章及文件
人力資源和社會保障部關(guān)于加強高校畢業(yè)生職業(yè)培訓促進就業(yè)的通知
（2012年3月26日）
人力資源和社會保障部關(guān)于學習貫徹促進就業(yè)規(guī)劃（2011-2015年）的通知
（2012年2月8日）
就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定
（2007年11月5日）
職業(yè)介紹服務規(guī)程（試行）
（1998年1月6日）
企業(yè)職工培訓規(guī)定
（1996年10月30日）
職業(yè)技能鑒定規(guī)定
（1993年7月9日）
人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于做好十二五期間職業(yè)技能鑒定工作的意見
（2012年4月16日）
財政部、國家稅務總局關(guān)于促進殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策的通知
（2007年6月15日）
國家稅務總局、民政部、中國殘疾人聯(lián)合會關(guān)于促進殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策征管辦法的通知
（2007年6月15日）
下崗失業(yè)人員小額擔保貸款管理辦法
（2002年12月24日）
關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實施辦法
（2002年11月18日）
財政部、國家稅務總局關(guān)于支持和促進就業(yè)有關(guān)稅收政策的通知
（2010年10月22日）
……
三、勞動合同
四、勞動報酬與工時休假
五、勞動安全
六、女職工和未成年工特殊保護
七、勞動爭議處理
八、人事管理
九、社會保障