第一章 勞動爭議案件的受理范圍
一、因就業(yè)歧視（目前僅限于疾病歧視）引發(fā)的勞動爭議應當受理——高軼明訴北京比德創(chuàng)展通訊技術有限公司就業(yè)歧視爭議案
二、確認勞動關系爭議應當納入勞動爭議的范圍——平陰魯西化工第三化肥廠有限公司訴翟春清確認勞動關系爭議案
三、非法勞動用工發(fā)生的爭議應當納入勞動爭議案件的范圍——傅水源訴某紙板廠出資人王某工傷賠償爭議案
四、《勞動法》實施之前建立的勞動用工關系，一般不宜作為勞動爭議案件受理——范榮娟等12497人訴中國石化集團勝利石油管理局保險待遇爭議案
五、勞動者要求同工同酬發(fā)生的爭議一般不宜作為勞動爭議案件受理——神華精煤運銷公司訴趙文斌等17人請求按同工同酬補發(fā)工資報酬爭議案
六、因人事檔案關系轉移手續(xù)發(fā)生的爭議應當作為勞動爭議案件受理——歐某訴某汽車出租公司辦理檔案轉移手續(xù)爭議案
七、勞動者不履行保密義務或者競業(yè)限制協(xié)議發(fā)生的爭議應根據(jù)當事
人的訴因確定是否屬于勞動爭議的受案范圍——山東邁英德化學有限公司訴趙守元、吉化集團公司侵犯商業(yè)秘密爭議案
八、個體工匠與學徒之間發(fā)生的爭議不屬于勞動爭議的范圍——葉某訴戴某、陳某人身損害賠償爭議案
法律指引
相關法律鏈接
第二章 勞動爭議案件的審判程序
第三章 勞動爭議案件的訴訟當事人
第四章 確認勞動關系爭議
第五章 訂立勞動合同爭議
第六章 無效勞動合同爭議
第七章 工作時間和休息休假爭議
第八章 追索勞動報酬爭議
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