誘發(fā)公職人員職務(wù)犯罪的二十個(gè)認(rèn)識(shí)誤區(qū)

　　我們每個(gè)人都生活在社會(huì)上，生活在人群中，公職人員也不例外。他們也有自己的親人圈，有自己的朋友圈，有自己的工作圈，總之，他們也都有自己的人際交往圈。公職人員手里都有一定的權(quán)力資源，甚至還有自己的權(quán)力影響力。因此，他們對(duì)自己的要求應(yīng)該有一個(gè)是非對(duì)錯(cuò)的底線，不能讓人情左右自己行使權(quán)力的原則。然而，一些原本很好的干部，由于沒(méi)有經(jīng)得住誘惑，一失足成千古恨，實(shí)在令人惋惜。認(rèn)真剖析誘發(fā)公職人員職務(wù)犯罪案件的原因，具體因素有很多，宏觀地講，無(wú)非兩個(gè)：一個(gè)是主觀思想上存在著嚴(yán)重的認(rèn)識(shí)誤區(qū)，認(rèn)為自己不會(huì)出問(wèn)題；另一個(gè)是客觀上具有作案條件。一個(gè)人的思想，決定著一個(gè)人的行為；一個(gè)人的行為，決定著一個(gè)人的習(xí)氣。個(gè)別干部，從思想中產(chǎn)生了錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，再到錯(cuò)誤的行為，結(jié)果從量變到質(zhì)變，逐漸蛻變?yōu)槿嗣竦淖锶恕?/div>