軍隊后勤宏觀管理機制論

第1章 緒　論
1.1 研究目的及意義
1.1.1 研究目的
1.1.2 研究意義
1.2 國內外研究綜述
1.2.1 外軍相關研究
1.2.2 我軍相關研究
1.2.3 主要啟示
1.3 主要研究內容、重點及方法
1.3.1 研究內容
1.3.2 研究重點
1.3.3 研究方法
1.4 基本內涵
1.4.1 軍隊后勤管理
1.4.2 軍隊后勤宏觀管理
1.4.3 軍隊后勤宏觀管理機制
第2章 軍隊后勤宏觀管理機制基礎理論
2.1 宏觀管理理論
2.1.1 宏觀管理
2.1.2 有關宏觀管理理論
2.2 管理機制理論
2.2.1 體制、機制與系統(tǒng)
2.2.2 管理機制內涵
2.2.3 管理機制系統(tǒng)模型
2.2.4 管理機制設計
2.3 組織系統(tǒng)理論
2.3.1 組織系統(tǒng)
2.3.2 有關組織系統(tǒng)理論
2.4 運行機制理論
2.4.1 運行機制
2.4.2 有關運行機制的研究
第3章 軍隊后勤宏觀管理及機制
3.1 宏觀管理環(huán)境
3.1.1 軍事環(huán)境
3.1.2 經濟環(huán)境
3.1.3 科技環(huán)境
3.2 宏觀管理系統(tǒng)
3.2.1 系統(tǒng)的構成
3.2.2 系統(tǒng)的特征
3.3 宏觀管理中的基本關系
3.3.1 供需關系
3.3.2 分合關系
3.4 宏觀管理機制原理
3.5 宏觀管理機制構成
3.5.1 宏觀管理機制構成要素
3.5.2 宏觀管理機制構成體系
第4章 軍隊后勤宏觀管理機制功能與系統(tǒng)構成
4.1 機制功能
4.1.1 行為導向功能
……
第5章 軍隊后勤宏觀管理機制動力系統(tǒng)
第6章 軍隊后勤宏觀管理組織系統(tǒng)
第7章 軍隊后勤宏觀管理運行機制
第8章 外軍后勤宏觀管理機制建設及其啟示
第9章 我軍后勤宏觀管理機制建設
后記
參考文獻