人力資源開發(fā)與管理

第一章 人力資源管理導(dǎo)論
第一節(jié) 人力資源及其管理的含義與特征
第二節(jié) 人力資源管理的目標(biāo)及內(nèi)容
第三節(jié) 人力資源管理的發(fā)展階段
第四節(jié) 人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)
第二章 工作分析
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析的萬(wàn)法與技術(shù)
第三節(jié) 工作分析的實(shí)施與工作分析結(jié)果
第三章 工作設(shè)計(jì)
第一節(jié) 工作設(shè)計(jì)概述
第二節(jié) 工作設(shè)計(jì)的理論與方法
第三節(jié) 工作設(shè)計(jì)的應(yīng)用與實(shí)踐
第四章 人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源供需預(yù)測(cè)
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的控制與評(píng)價(jià)
第五章 人員招聘
第一節(jié) 人員招聘概述
第二節(jié) 人員招聘的程序
第三節(jié) 人員招聘的方法
第六章 員工培訓(xùn)與開發(fā)
第一節(jié) 員工培訓(xùn)與開發(fā)概述
第二節(jié) 培訓(xùn)工作的基本流程
第三節(jié) 企業(yè)培訓(xùn)的方法
第四節(jié) 職業(yè)生涯管理
第七章 績(jī)效管理
第一節(jié) 績(jī)效管理概述
第二節(jié) 績(jī)效管理的基本流程
第三節(jié) 績(jī)效考核
第四節(jié) 績(jī)效改進(jìn)的流程和方法
第八章 薪酬福利管理
第一節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 薪酬制度
第三節(jié) 職務(wù)評(píng)價(jià)
第四節(jié) 薪酬的控制與調(diào)整
第五節(jié) 福利管理
第九章 勞動(dòng)關(guān)系管理
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系概述
第二節(jié) 勞動(dòng)合同
第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
第四節(jié) 員工調(diào)配
參考文獻(xiàn)