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內(nèi)容簡介

　　《世紀(jì)之交的日本大企業(yè)人力資源管理制度：變革研究》由8章組成。第一章導(dǎo)論是對以往關(guān)于日本大企業(yè)人力資源管理制度的研究成果加以綜述，并對本研究的相關(guān)概念加以界定。第二章構(gòu)建了一個多因素影響下的企業(yè)人力資源管理制度研究分析模型。第三章分析影響日本大企業(yè)人力資源管理制度變革的外部因素。第四章分析影響日本大企業(yè)人力資源管理制度變革的內(nèi)部因素等

作者簡介

　　宋德玲，吉林白山人。2003年考取遼寧大學(xué)工商管理學(xué)院企業(yè)管理專業(yè)博士研究生。2008年獲管理學(xué)博士學(xué)位?，F(xiàn)任教于東北師范大學(xué)商學(xué)院，副教授職稱，碩士研究生導(dǎo)師。全國日本經(jīng)濟(jì)學(xué)會理事。講授企業(yè)戰(zhàn)略管理、公司治理等課程。研究方向為人力資源管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理、企業(yè)理論、日本經(jīng)濟(jì)。曾主持5項省級以上課題，參加國家自然科學(xué)基金1項，參加商務(wù)部基金項目6項。在（（中國人力資源開發(fā)》、《國際經(jīng)濟(jì)合作》、《經(jīng)濟(jì)縱橫》、《中國培訓(xùn)》等國內(nèi)刊物上發(fā)表論文50余篇。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 本研究論題的界定
第二節(jié) 關(guān)于日本大企業(yè)人力資源管理制度的相關(guān)研究
第二章企業(yè)人力資源管理制度影響因素分析模型
第一節(jié) 從勞動人事管理到人力資源管理
第二節(jié) 多因素影響視角下的企業(yè)人力資源管理制度研究分析模型
第三節(jié) 影響企業(yè)人力資源管理制度的間接因素
第四節(jié) 影響企業(yè)人力資源管理制度的直接因素
第三章影響日本大企業(yè)人力資源管理制度變革的外部因素
第一節(jié) 經(jīng)濟(jì)全球化對日本大企業(yè)人力資源管理制度的壓力
第二節(jié) “失去的十年”與日本大企業(yè)人力資源管理制度的困局
第三節(jié) 90年代日本產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對大企業(yè)人力資源管理制度的影響
第四節(jié) 人口老齡化對日本大企業(yè)人力資源管理制度的影響
第五節(jié) 日本社會傳統(tǒng)價值觀念的變化對大企業(yè)人力資源管理制度的沖擊
第四章影響日本大企業(yè)人力資源管理制度變革的內(nèi)部因素
第一節(jié) 日本產(chǎn)權(quán)制度變革對大企業(yè)
人力資源管理制度的挑戰(zhàn)
第二節(jié) 日本董事會制度改革對大企業(yè)
人力資源管理制度的沖擊
第三節(jié) 日本企業(yè)融資制度的改變對大企業(yè)
人力資源管理制度的影響
第五章世紀(jì)之交的日本大企業(yè)人力資源管理制度變革的內(nèi)容與制度創(chuàng)新
第一節(jié) 世紀(jì)之交的日本大企業(yè)雇用制度的創(chuàng)新——多樣化的雇用制度
第二節(jié) 世紀(jì)之交的日本大企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新——成果主義薪酬制度
第三節(jié) 世紀(jì)之交的日本大企業(yè)教育培訓(xùn)制度的變革——注重個人能力培養(yǎng)的企業(yè)教育培訓(xùn)制度
第四節(jié) 世紀(jì)之交的日本大企業(yè)晉升制度的變革淡化年功的晉升制度。　
第五節(jié) 世紀(jì)之交的日本大企業(yè)勞使關(guān)系的變化--勞使協(xié)商制度的強化
第六章世紀(jì)之交的日本大企業(yè)人力資源管理制度變革的理論意義
第一節(jié) 世紀(jì)之交的日本大企業(yè)人力資源管理制度變革
……
第七章世紀(jì)之交的日本大企業(yè)人力資源管理制度變革對日本經(jīng)濟(jì)、社會的影響
第八章世紀(jì)之交的日本大企業(yè)人力資源管理制度變革對中國企業(yè)的啟示
后記
參考文獻(xiàn)