現(xiàn)代人力資源管理實(shí)務(wù)

任務(wù)1 人力資源管理概述
1.1 人力資源概述
1.1.1 人力資源的含義
1.1.2 人力資源的相關(guān)概念
1.1.3 人力資源的特點(diǎn)
1.2 人力資源管理概述
1.2.1 人力資源管理的內(nèi)涵
1.2.2 人力資源管理的基本職能
1.2.3 人力資源管理的基本任務(wù)
1.2.4 人力資源管理的主要內(nèi)容
1.2.5 人力資源管理的意義
1.3 人力資源管理的歷史沿革
1.3.1 西方人力資源管理的發(fā)展過(guò)程
1.3.2 我國(guó)企業(yè)人力資源管理的發(fā)展歷程
1.3.3 人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)
小結(jié)
思考題
實(shí)訓(xùn)
人力測(cè)試
討論案例
任務(wù)2 人力資源管理的理論基礎(chǔ)
2.1 人性假設(shè)與管理
2.1.1 “經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)與管理
2.1.2 “社會(huì)人”假設(shè)與管理
2.1.3 “自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)與管理
2.1.4 “復(fù)雜人”假設(shè)與管理
2.2 心理分析與人力資源管理
2.2.1 認(rèn)知心理分析與人力資源管理
2.2.2 個(gè)性心理與人力資源管理
2.3 人力資源管理的激勵(lì)理論
2.3.1 有關(guān)激勵(lì)的幾個(gè)問(wèn)題
2.3.2 激勵(lì)理論
2.3.3 中國(guó)傳統(tǒng)的人本管理思想
小結(jié)
思考題
實(shí)訓(xùn)
人力測(cè)試
討論案例
任務(wù)3 工作分析
3.1 工作分析概述
3.1.1 工作分析的含義
3.1.2 與工作分析相關(guān)的概念
3.2 工作分析的目的與意義
3.2.1 工作分析的目的
3.2.2 工作分析的意義
小結(jié)
思考題
實(shí)訓(xùn)
討論案例
任務(wù)4 人力資源規(guī)劃
4.1 人力資源規(guī)劃概述
4.1.1 人力資源規(guī)劃的含義
4.1.2 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容
4.1.3 人力資源規(guī)劃的分類(lèi)
4.1.4 人力資源規(guī)劃的意義和作用
4.1.5 人力資源規(guī)劃與人力資源管理其他職能的關(guān)系
4.2 人力資源規(guī)劃的程序
4.2.1 準(zhǔn)備階段
4.2.2 預(yù)測(cè)階段
4.2.3 實(shí)施階段
4.2.4 評(píng)估階段
小結(jié)
……
任務(wù)5 員工的招聘與選拔
任務(wù)6 員工的使用與調(diào)整
任務(wù)7 績(jī)效管理
任務(wù)8 薪酬福利
任務(wù)9 人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
任務(wù)10 勞動(dòng)關(guān)系管理
任務(wù)11 企業(yè)文化建設(shè)
參考文獻(xiàn)