勞務(wù)派遣

第一章 勞務(wù)派遣概述
第一節(jié) 勞務(wù)派遣的起源與發(fā)展
一、非正式用工的興起與勞務(wù)派遣的起源
二、國外勞務(wù)派遣的發(fā)展
三、中國勞務(wù)派遣的引入與發(fā)展
第二節(jié) 勞務(wù)派遣的內(nèi)涵與外延
一、勞務(wù)派遣的內(nèi)涵
二、勞務(wù)派遣的主要特征
三、勞務(wù)派遣的分類
第二章 勞務(wù)派遣相關(guān)各方的一般性制度特征
第一節(jié) 勞務(wù)派遣單位的一般性制度特征
一、勞務(wù)派遣單位的組織規(guī)模特征
二、勞務(wù)派遣單位的產(chǎn)業(yè)和區(qū)域定位特征
三、勞務(wù)派遣單位的勞動關(guān)系特征
四、勞務(wù)派遣單位的組織結(jié)構(gòu)、職能設(shè)計和組織流程特征
第二節(jié) 被派遣勞動者的一般性制度特征
一、被派遣勞動者的工作特征
二、被派遣勞動者的組織特征
第三節(jié) 勞務(wù)派遣與正式用工的制度比較
一、制度設(shè)計導(dǎo)向比較
二、制度構(gòu)成的完備性比較
三、制度構(gòu)成的系統(tǒng)性比較
第三章 勞務(wù)派遣過程中的資源構(gòu)成
第一節(jié) 勞務(wù)派遣服務(wù)中的資源構(gòu)成
一、時間資源
二、信息資源
三、制度資源
四、職能資源
第二節(jié) 被派遣勞動者的資源構(gòu)成
一、被派遣勞動者的關(guān)系資源
二、被派遣勞動者的信息資源
三、被派遣勞動者的勝任力資源
第四章 勞務(wù)派遣相關(guān)主體間的競爭性關(guān)系
第一節(jié) 組織層次上的人力資源競爭
一、就業(yè)機(jī)會方面的競爭
二、勞動收益方面的競爭
三、職業(yè)開發(fā)方面的競爭
四、“工作一生活”平衡方面的競爭
第二節(jié) 職能層次上的效能競爭
一、輔助性職能階段的效能競爭
二、價值創(chuàng)造型職能服務(wù)階段的效能競爭
三、價值創(chuàng)新型職能服務(wù)階段的效能競爭
第三節(jié) 員工層次上的組織身份與資源競爭
一、組織身份的競爭
二、組織資源的競爭
第五章 企業(yè)對勞動派遣的選擇動機(jī)
第六章 用工單位派遣的配置模式與制度構(gòu)型
第七章 勞務(wù)派遣過程中的資源整合
第八章 勞務(wù)派遣模式的權(quán)變模式
第九章 勞務(wù)派遣放松管制的未來發(fā)展趨勢
參考文獻(xiàn)
后記