好好工作不折騰

第一章 “不折騰”里蘊含的大道理
胡錦濤總書記在紀念十一屆三中全會三十周年大會上的講話中提到“不折騰”，其中蘊含著大道理，含義深刻。無論是國家、企業(yè)還是個人，只有不折騰，才能進步和發(fā)展。深刻認識這點，我們在工作中才能有所進步，有所提高
1．不折騰就是要穩(wěn)定，穩(wěn)定壓倒一切
2．“樹挪死，人挪活”的時代局限性
3．勤奮工作不折騰，成功源自勤奮
4．喜歡折騰的人是小聰明，不折騰的人才是大智慧
5．好好工作不折騰，行行出狀元
6．折騰喪失機會，不折騰才能抓住機會
7．折騰遭受打擊，越不折騰越自信
第二章 目標不明確，方向不清晰是“瞎折騰”
目標和方向是啟明星，是引路人。如果沒有目標和方向，所有的生活和工作將失去意義。但是折騰卻沒有固定的目標和方向，純粹是為了動而動。一個人如果目標不明確，方向不清晰，那么他所做的一切努力到頭來都是“瞎折騰
1．沒有目標的人永遠不知道自己要去哪里
2．有了目標，就要行動
3．確立目標就要堅持走下去
4．用正確的心態(tài)面對困難和挑戰(zhàn)
5．共同的目標是一個團隊前進的方向
第三章 想得到但做不到是“空折騰”
再好的目標如果實現(xiàn)不了，最終會淪為空想和空談。折騰往往因為一些不現(xiàn)實的理想和目標，所有的事情應該想得到，還要做得到才能成功，這一點尤其重要，不管做什么工作，我們都應該多一點實干，少一點空折騰
1．看上去很美，結果不一定如人所愿
2．光鮮的職業(yè)并不一定適合自己
3．拒絕幻想和空談才能不折騰
4．不要做嘴上的巨人、行動的矮子
5．別讓眼高手低毀了你
6．腳踏實地地想眼下能做的事情才是關鍵
7．要想吃上明年的紅燒肉，就得先解決眼下吃飯問題
第四章 抓不住重點，做不出成績是“白折騰”
在職場中打拼，要知道業(yè)績才是硬道理。折騰不是衡量人才的標準，只有業(yè)績才能讓人信服。那些喜歡折騰的人勢必不會得到企業(yè)的青睞和重用，只有業(yè)績出色，踏實能干的人才會得到企業(yè)的重視。
1．過程很重要，但是結果更重要
2．忙來忙去不出成績，只能說明在白忙活
3．業(yè)績決定個人的價值
4．不要抱怨，拿業(yè)績說話
5．好好工作不折騰，用勤奮筑業(yè)績
6．熱情越高，工作業(yè)績越佳
7．專注細節(jié)提升工作業(yè)績
第五章 沒有效率的工作是“窮折騰”
市場經(jīng)濟環(huán)境下，沒有人敢忽視效率的重要性，區(qū)別一個人工作好壞的重要標準不是看他多么努力，而是要看他是否在高效地完成自己的工作。有的人每天都很忙碌，可卻沒有效率，那他就是窮折騰工作；而有的人雖然不太繁忙，可工作效率卻是驚人的。要想在職場中獲得成功，那么就先放棄折騰，讓自己的成為一個高效人士。
1．百分之八十的人每天在做著無關緊要的事情
2．重視時間的價值，浪費時間就是浪費生命
3．簡單鑄就效率，越簡單越有效
4．拒絕拖拉，立即行動
5．集中精神，做一個專注高效的人
6．工作條理化，提高效率不折騰
7．學會高效的思維方式，避免窮折騰
8．運用團隊的力量，做一個高效的人
第六章 依靠跳槽來提升自己是“胡折騰”
職場競爭激烈，要想僅僅憑借跳槽來提升自己無異于癡人說夢。跳槽不僅不會讓自己得到提升，相反還要付出很多犧牲。要想使自身得以提升，不妨在一個穩(wěn)定的平臺上好好工作，只有這樣．才能避免．胡折騰的悲劇。
1．找一個穩(wěn)定的平臺好好發(fā)展是聰明人的做法
2．跳來跳去可能會越跳越糟
3．想依靠跳槽來解決問題，往往只是一種空想
4．與其跳槽，不如提升與積累
5．混職場小心“安樂死”
6．每天淘汰自己，尋求進步不折騰
7．職場中升職加薪需要忍耐力
第七章 敷衍了事。沒有責任心是“亂折騰”
俗話說，責任重于泰山、責任重于生命，責任心是一個職場人應該具備的基本素質。沒有責任心的人是不值得信賴的，有時候甚至還會遭到別人的唾棄。責任心很多時候比才華和能力更重要。在工作中，我們一定要拒絕敷衍了事的態(tài)度，盡心盡職，成為一個有責任心的人。
1．沒有責任心的人是所有企業(yè)最討厭的人
2．責任心是事業(yè)成功的制勝法寶
3．責任比能力更重要
4．不要逃避責任，要勇敢地面對和承擔
5．不以個人功利為目的而丟棄責任
6．忠誠就是最大的責任
7．敬業(yè)是一種使命
8．主動承擔分外的責任
9．為自己工作才能成功
10．記住，這是你的工作!
11．只有充滿責任感的人，才會成功
第八章 多一點方法。少一點“折騰”
工作中應該講究方法，沒有方法，干什么也不靈，即使你已經(jīng)盡了最大努力，那也是一種沒必要的折騰。方法多種多樣，只要自己去想，總有適合自己的，只要找到方法，我們在工作中就會少一點折騰，工作的效率和質量也會得到意想不到的提高
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第九章 好好工作“不折騰”