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內(nèi)容簡介

　　《基于系統(tǒng)動力學(xué)的人力資本增殖研究》選題在人力資本日漸主導(dǎo)社會經(jīng)濟的知識經(jīng)濟時代背景下具有重要的理論意義和實踐價值，對于企業(yè)人力資本增殖的理論模型構(gòu)建及其制度策略設(shè)計等具有建設(shè)性指導(dǎo)意義。作者在系統(tǒng)分析人力資本的的概念特征及人性和資本性，進而將企業(yè)人力資本增殖區(qū)分吸收性增殖和成長性增殖的基礎(chǔ)上，提出的企業(yè)人力資本增殖的系統(tǒng)動力學(xué)主模型、吸收性增殖模型和成長性增殖模型和相應(yīng)的程序清單，通過初始參數(shù)和主要政策參數(shù)模型模擬，找到了有效控制企業(yè)人力資本增殖的政策參數(shù)及政策杠桿作用點，并進一步設(shè)計了企業(yè)人力資本增殖的人力資本產(chǎn)權(quán)和綜合激勵篩選制度等主要策略制度等具有一定的獨創(chuàng)性。

作者簡介

暫缺《基于系統(tǒng)動力學(xué)的人力資本增殖研究》作者簡介

圖書目錄

前言
1 引言
1.1 選題背景
1.2 問題提出及研究目標
1.3 研究內(nèi)容和本書結(jié)構(gòu)
2 國內(nèi)外相關(guān)研究概況
2.1 相關(guān)研究述評
2.2 企業(yè)人力資本增殖的理論基礎(chǔ)
2.3 人力資本增殖規(guī)律及制度設(shè)計理論基礎(chǔ)
本章小結(jié)
3 人力資本增殖相關(guān)概念和特征分析
3.1 人力資本的含義及其影響因素
3.2 人力資本的計量及其使用價值
3.3 人力資本增殖概述
本章小結(jié)
4 企業(yè)人力資本增殖的關(guān)鍵因素分析和主模型構(gòu)建
4.1 企業(yè)人力資本增殖的關(guān)鍵因素分析
4.2 企業(yè)人力資本增殖主模型的構(gòu)建
本章小結(jié)
5 企業(yè)人力資本增殖主模型的模擬分析與檢驗評估
5.1 企業(yè)人力資本增殖主模型的模擬分析
5.2 企業(yè)人力資本增殖主模型的檢驗與評估
本章小結(jié)
6 企業(yè)人力資本吸收性增殖的模型構(gòu)建與模擬分析
6.1 企業(yè)人力資本吸收性增殖及其影響因素
6.2 企業(yè)人力資本吸收性增殖的模型構(gòu)建
6.3 企業(yè)人力資本吸收性增殖的模型模擬分析
本章小結(jié)
7 企業(yè)人力資本成長性增殖的模型構(gòu)建與模擬分析
7.1 企業(yè)人力資本成長性增殖及其影響因素
7.2 企業(yè)人力資本成長性增殖的模型構(gòu)建
7.3 企業(yè)人力資本成長性增殖的模型模擬
本章小結(jié)
8 企業(yè)人力資本增殖的策略選擇與制度設(shè)計
8.1 企業(yè)人力資本增殖的策略選擇
8.2 企業(yè)人力資本增殖的制度設(shè)計
本章小結(jié)
9 總結(jié)與展望
9.1 研究總結(jié)
9.2 研究不足及展望
參考文獻
附錄
致謝