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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)論》分總論篇和分論篇兩篇，共9章內(nèi)容，充分體現(xiàn)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的理論性和.實(shí)務(wù)性。其中總論篇包括社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)概述、社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)理論基礎(chǔ)、企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系、社會(huì)責(zé)任報(bào)告4章內(nèi)容；分論篇包括SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)與認(rèn)證、IS026000社會(huì)責(zé)任指南、行業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)與認(rèn)證、跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)與認(rèn)證和我國(guó)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)與認(rèn)證5章內(nèi)容。

作者簡(jiǎn)介

　　刁宇凡，女，廣東梅州人，浙江工商大學(xué)管理學(xué)博士，中國(guó)計(jì)量學(xué)院副教授，主要研究社會(huì)責(zé)任及標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)際貿(mào)易、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與人力資源管理。入選2009年浙江省高校優(yōu)秀青年教師資助計(jì)劃，先后主持浙江省哲學(xué)社科重大招標(biāo)課題等10多項(xiàng)省部、市、廳局課題，參與“十一五”國(guó)家科技支撐計(jì)劃重點(diǎn)項(xiàng)目“勞動(dòng)密集型企業(yè)社會(huì)責(zé)任核心要素及其基準(zhǔn)研究”、國(guó)家自然基金、教育部、歐盟合作課題等10多項(xiàng)國(guó)家、省級(jí)課題，發(fā)表論文10多篇，編寫5本專業(yè)教材及著作。周立軍，女，河北張家口人，浙江大學(xué)管理學(xué)博士，中國(guó)計(jì)量學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院副院長(zhǎng)，副教授，浙江省企業(yè)管理研究會(huì)理事，浙江省“151”人才第三層次人選，浙江省教壇新秀。主要從事社會(huì)責(zé)任、卓越績(jī)效模式、標(biāo)準(zhǔn)化、質(zhì)量管理等領(lǐng)域的教學(xué)、研究及社會(huì)服務(wù)工作。作為核心成員獲得浙江省高等教育教學(xué)成果二等獎(jiǎng)1項(xiàng)，浙江省人民政府哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)1項(xiàng)，浙江省人民政府科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)2項(xiàng)，國(guó)家質(zhì)檢總局科技興檢二等獎(jiǎng)1項(xiàng)，近5年來(lái)承擔(dān)國(guó)家級(jí)、省部級(jí)項(xiàng)目4項(xiàng)。

圖書(shū)目錄

第一章　社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)概述
　本章導(dǎo)論
　本章學(xué)習(xí)目標(biāo)
　1.1社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)涵
　1.2社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)緣起
　1.3社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)分類
　本章小結(jié)
　復(fù)習(xí)題
第二章　社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)理論基礎(chǔ)
　本章導(dǎo)論
　本章學(xué)習(xí)目標(biāo)
　2.1社會(huì)責(zé)任評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)論
　2.2利益相關(guān)者理論
　2.3企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)理論
　2.4企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略理論
　本章小結(jié)
　復(fù)習(xí)題
第三章　企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系
　本章導(dǎo)論
　本章學(xué)習(xí)目標(biāo)
　3.1企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)及體系概述
　3.2企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)主要依據(jù)
　3.3企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)的基本原則
　3.4企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系構(gòu)成及實(shí)施細(xì)則
　3.5企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指數(shù)的計(jì)算
　本章小結(jié)
　復(fù)習(xí)題
第四章　社會(huì)責(zé)任報(bào)告
　本章導(dǎo)論
　本章學(xué)習(xí)目標(biāo)
　4.1社會(huì)責(zé)任報(bào)告概述
　4.2社會(huì)責(zé)任報(bào)告的起源與發(fā)展
　4.3社會(huì)責(zé)任報(bào)告的編制與發(fā)布
　4.4社會(huì)責(zé)任報(bào)告的審驗(yàn)
　本章小結(jié)
　復(fù)習(xí)題
第五章　SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)與認(rèn)證
　本章導(dǎo)論
　本章學(xué)習(xí)目標(biāo)
　5.1國(guó)際社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)概況
　5.2SA8000標(biāo)準(zhǔn)概述
　5.3SA8000標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)生與演進(jìn)
　5.4SA8000標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容及實(shí)施要求
　5.5SA8000管理體系建立及運(yùn)行
　5.6SA8000管理體系認(rèn)證
　本章小結(jié)
　復(fù)習(xí)題
第六章　ISO26000社會(huì)責(zé)任指南
　本章導(dǎo)論
　本章學(xué)習(xí)目標(biāo)
　6.1ISO26000名稱釋義及用途
　6.2ISO26000產(chǎn)生背景和意義
　6.3ISO26000內(nèi)容概要
　6.4詳解“理解社會(huì)責(zé)任”
　6.5詳解“社會(huì)責(zé)任的原則”
　6.6詳解“辨識(shí)社會(huì)責(zé)任與促進(jìn)利益相關(guān)方參與”
　6.7詳解“社會(huì)責(zé)任核心主題指南”
　6.8詳解“將社會(huì)責(zé)任融入整個(gè)組織的指南”
　本章小結(jié)
　復(fù)習(xí)題
第七章　行業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)與認(rèn)證
　本章導(dǎo)論
　本章學(xué)習(xí)目標(biāo)
　7.1行業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)概述
　7.2BSCI標(biāo)準(zhǔn)與認(rèn)證
　7.3國(guó)際玩具商協(xié)會(huì)（ICTI）商業(yè)行為守則與認(rèn)證
　7.4環(huán)球服裝生產(chǎn)協(xié)會(huì)責(zé)任原則（WRAP）
　7.5其他行業(yè)協(xié)會(huì)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)
　本章小結(jié)
　復(fù)習(xí)題
第八章　跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)與認(rèn)證
　本章導(dǎo)論
　本章學(xué)習(xí)目標(biāo)
　8.1跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)概
　8.2跨國(guó)公司生產(chǎn)行為守則
　8.3跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施要點(diǎn)
　本章小結(jié)
　復(fù)習(xí)題
第九章　我國(guó)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)與認(rèn)證
　本章導(dǎo)論
　本章學(xué)習(xí)目標(biāo)
　9.1我國(guó)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)與認(rèn)證概述
　9.2我國(guó)行業(yè)性社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)
　9.3我國(guó)地區(qū)性社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)
　本章小結(jié)
　復(fù)習(xí)題
附錄
　附錄A專業(yè)術(shù)語(yǔ)
　附錄B主要社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)或要求
　附錄C與社會(huì)責(zé)任相關(guān)的我國(guó)主要法律法規(guī)
　附錄DISO26000涉及的重要國(guó)際行為規(guī)范
參考文獻(xiàn)