公共基礎知識·2012歷年真題解析及押題試卷

　　教師招聘考試（教師入編考試），簡稱招教，是我國教育部門依據(jù)“凡進必考”原則，公開招聘教師的選拔性考試，其目的是為教育行政部門錄用教師提供參考。各地依據(jù)考生的考試成績，結(jié)合面試情況，按已確定的招聘計劃，從教師應有的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)水平、教育技能等方面進行全面考核，擇優(yōu)錄取。 就目前情況來看，教師招聘考試主要是各地（市、區(qū)、縣）教育部門或人事部門組織的考試聘用機制。具體程序包括招聘簡章發(fā)布、報名與資格審查、筆試、面試、基本功考核、體檢、錄用簽約等?？荚噧?nèi)容依地區(qū)不同而有所差異，但其主線內(nèi)容是清晰的，一般有以下兩種形式： 一種注重考查考生對教育理論基礎知識與學科專業(yè)知識的掌握程度，有的地區(qū)也會單考教育理論基礎知識。其中教育理論基礎知識包括教育學、心理學、教育心理學、教育政策法規(guī)、教材教法、教育教學技能、新課程改革理念等。 另一種注重考查考生對公共基礎知識與學科專業(yè)知識的掌握程度。其中有的地區(qū)公共基礎知識指的就是教育理論基礎知識，有的地區(qū)則是指文史、科技、法律、政治、寫作、時事等綜合知識或職業(yè)能力測試知識。 為配合各省市教師招聘考試的積極進行，幫助廣大有志于投身教師行業(yè)的考生能在最短時間內(nèi)，高效通過此類考試，我們特組織相關(guān)專家學者在認真研究分析全國各地歷年教師招聘考試真題的基礎上，本著為考生負責的態(tài)度，精心編寫了這套教師招聘考試歷年真題解析及押題試卷，期望能為廣大考生的復習帶來實質(zhì)性的幫助。

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