廣西公務(wù)員考試專(zhuān)用教材：全真面試教程（中公版·2012）

前言
第一篇　廣西公務(wù)員面試指南
　第一章　廣西公務(wù)員面試全面解析
　　第一節(jié)　廣西公務(wù)員面試情況及基本政策介紹
　　　一、面試形式
　　　二、面試時(shí)間
　　　三、面試地點(diǎn)
　　　四、面試人選
　　　五、面試評(píng)分
　　　六、面試成績(jī)
　　　七、面試流程及相關(guān)規(guī)定
　　　八、廣西公務(wù)員面試招考新變化解讀
　　第二節(jié)　廣西公務(wù)員面試真題分析
　　　一、廣西公務(wù)員歷年真題分析
　　　二、試題命制規(guī)律
　　第三節(jié)　2012年廣西公務(wù)員面試趨勢(shì)預(yù)測(cè)
　　　一、面試形式以結(jié)構(gòu)化為主，以無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論為輔
　　　二、試題題量穩(wěn)定在4道題
　　　三、試題難度有進(jìn)一步上升的趨勢(shì)
　　　四、從實(shí)際工作需要的角度命題
　第二章　公務(wù)員面試?yán)碚?br />　　第一節(jié)　公務(wù)員面試?yán)碚撜呓庾x
　　　一、公務(wù)員面試概念
　　　二、公務(wù)員面試構(gòu)成要素
　　　三、公務(wù)員面試形式
　　　四、公務(wù)員面試的測(cè)評(píng)要素解讀
　　　五、公務(wù)員面試應(yīng)答原則
　　　六、公務(wù)員的基本勝任特征
　　　七、國(guó)家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)
　　第二節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試?yán)碚摳攀?br />　　　一、結(jié)構(gòu)化面試的概念
　　　二、結(jié)構(gòu)化面試命題
　　　三、結(jié)構(gòu)化面試流程
　　　四、結(jié)構(gòu)化面試考官
　　　五、結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分
　　　六、結(jié)構(gòu)化面試考場(chǎng)
　　　七、結(jié)構(gòu)化面試題型分類(lèi)
　　　八、結(jié)構(gòu)化面試題型介紹
　　第三節(jié)　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論理論概述
　　　一、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的概念
　　　二、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的施測(cè)程序
　　　三、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評(píng)價(jià)維度
　　　四、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評(píng)分操作
　　　五、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)分表
　　　六、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題型分類(lèi)
　　第四節(jié)　情境模擬面試概述
　　　一、情境模擬面試的概念-
　　　二、情境模擬面試的主要形式
　　　三、情境模擬對(duì)話命題精髓
　　　四、情境模擬對(duì)話高分策略
　　　五、情境模擬對(duì)話題型精解
　　第五節(jié)　心理素質(zhì)測(cè)評(píng)概述
　　　一、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)的概念
　　　二、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)的種類(lèi)
　　　三、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)試題介紹
　　　四、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)備考策略
　　　五、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)答題技巧
第二篇　結(jié)構(gòu)化面試
第三篇　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
第四篇　面試技巧全攻略
第五篇　廣西概況及最新點(diǎn)精要
第六篇　廣西歷年公務(wù)員面試真題及全模擬試題