穿越迷宮：指引女性領(lǐng)導(dǎo)者登上事業(yè)之巔

前言和致謝
第一章 “玻璃天花板”仍在作祟嗎？
女性獲取領(lǐng)導(dǎo)權(quán)道路上所經(jīng)歷的三個(gè)階段
女性擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)會(huì)為什么少于男性？
了解性別與領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的證據(jù)
第二章 女性爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的道路還有多遠(yuǎn)？
女性就業(yè)和受教育程度的變化
女性和男性擔(dān)任組織領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的情況
女性和男性擔(dān)任政治領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的情況
女性和男性在其他情境下?lián)晤I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的情況
結(jié)論
第三章 男性生來就適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)嗎？
強(qiáng)調(diào)男性支配地位的進(jìn)化心理學(xué)理論
進(jìn)化心理學(xué)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的分析存在哪些謬誤？
心理性別差異的生物社會(huì)起源
進(jìn)化心理學(xué)所宣稱的能夠提升領(lǐng)導(dǎo)力的兩性心理差異
真正與領(lǐng)導(dǎo)力相關(guān)的性格特點(diǎn)
男性和女性在真正與領(lǐng)導(dǎo)力有關(guān)的特點(diǎn)方面的比較
結(jié)論
第四章 家庭責(zé)任是女性的絆腳石嗎？
男性和女性各自承擔(dān)的家庭責(zé)任
男性和女性就業(yè)的連續(xù)性
工作偏好與對(duì)事業(yè)的付出
結(jié)論
第五章 歧視還沒有消除嗎？
對(duì)工資和升遷的相關(guān)性研究
有關(guān)性別歧視的實(shí)驗(yàn)性研究
是否存在有利于男性獲取領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的性別歧視？
第六章 人們對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)者抱有怎樣的心理偏見？
作為社會(huì)建構(gòu)的模式化印象
有關(guān)男性和女性的聯(lián)想
有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者的聯(lián)想
對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)者的偏見
第七章 人們對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)權(quán)抱有抵觸心理嗎？
雙重約束
結(jié)論
第八章 女性的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有別于男性嗎？
有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的爭(zhēng)論
男性和女性的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格相似還是存在差異，這兩種觀點(diǎn)哪一種
看上去更可信？
任務(wù)導(dǎo)向型和關(guān)系導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
民主型和專斷型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
變革型、交易型和自由放任型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
文化的重要性
再問：女性的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有別于男性嗎？
第九章 組織削弱了女性的領(lǐng)導(dǎo)力嗎？
阻礙女性升遷的組織障礙
促進(jìn)性別平等的組織變革
有關(guān)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)的組織標(biāo)準(zhǔn)的變化
結(jié)論
第十章 有些女性是如何找到穿越“迷宮”之路的？
領(lǐng)導(dǎo)行為：陷阱和機(jī)遇
處理好工作和家庭的關(guān)系
結(jié)論
第十一章 女性領(lǐng)導(dǎo)者干得好嗎？她們的未來又會(huì)怎樣？
部分女性晉升為領(lǐng)導(dǎo)的原因
女性得到更多擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的平等機(jī)會(huì)的意義
有利于促進(jìn)男女平等的社會(huì)壓力
偏見心理的變化
男性視角
前景
注釋
參考文獻(xiàn)
作者簡(jiǎn)介
譯后記