決勝中層

中層領導的管理角色認知
第一章 決勝職場--做最好的中層
企業(yè)賦予了中層最重要的責任和使命，以此來維系組織的整體運行作為企業(yè)的中堅力量，他們承上啟下，管理著作為企業(yè)基石的眾多員工
掌握著企業(yè)的命脈，他們的管理水平?jīng)Q定著企業(yè)戰(zhàn)略的落地和執(zhí)行的力量但是，很多中層管理者卻并不十分清楚自己在組織中的角色，工作起來事倍功半，不能發(fā)揮出其應有的高績效。所以，中層管理者們的“不作為或者“錯作為”，可能在無意間切斷了企業(yè)的生命線，也枉送了自己的職場前景……
角色定位：承上啟下的“關鍵先生
管理職能：既是“被管”，也要“管人”
決策職能：輔助決策，做出決策
執(zhí)行職能：戰(zhàn)略與規(guī)劃落地的保障
協(xié)調(diào)職能：企業(yè)運轉(zhuǎn)必備的“潤滑劑”
戰(zhàn)略規(guī)劃：著眼長遠，做個智慧型中層
績效管理：主動創(chuàng)新，善于總結
時間管理：效率為先，將競爭力凝結在每一秒
終極目標：最好的中層=忠誠+能力
中層領導與卜級的相處攻略
第二章 勝在服從--當好將軍之前先做好士兵
有句話說：不想當將軍的士兵不是好士兵?，F(xiàn)實卻是，做不好士兵肯定當不好將軍，甚至于“將軍”變成一個可望而不可即的夢想。所以
我們要懂得做一個好下屬，要學會與上級和諧相處。只有這樣，才不至于被上司從管理者的位置拉下馬來，才能贏得機會去晉升和管理他人。
職場政治：與頂頭上司的“宮心計
暗藏抱負：不要表露“篡位”的野心
忠心適度：百分百的“順從”做不了60分的“中層”
以才助上：有才華亦不可“恃才傲上
尊重前輩：永遠別輕視那些“先來人
善于讀心：察言觀色抓住領導的心理
做好本分：多多獻策，勿擅自決策
聚光焦點：“冷板凳”上抓住表現(xiàn)的機會
三省吾身：功高不可蓋主，得意不可忘形
丟車保帥：關鍵時刻為領導擋住麻煩
收放自如：可以建議，不可以頂撞
第三章 勝在溝通--執(zhí)行好上司的命令
中層處于一個承上啟下的關鍵位置，于是和上司溝通就成為了工作的重中之重。如果不懂得和上司溝通，就難以領會公司的發(fā)展目標和方向就會讓自己做很多無用功，甚至是與公司的遠景規(guī)劃南轅北轍。最嚴重的是，這樣的損失不僅僅是你個入，你還會把整個團隊引入歧途，破壞公司的大局。溝通，是作為中層安身立命的首要職能。
主動表現(xiàn)：匯報和請示是最好的表現(xiàn)機會
智慧提議：多“請示”好過多“建議”
維護領導：上司有了面子，才會給你“里子”
保持距離：越貼近上司越遠離成功
……
中層領導對下屬的管理謀略
中層領導的自我修煉