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內(nèi)容簡介

　　中公教育作為公職類考試研究與輔導(dǎo)的開創(chuàng)者和引領(lǐng)者，十二年來，不斷深入研究考試，堅(jiān)持自主研發(fā)。中公版圖書內(nèi)容與考試高度吻合，命中率極高，幫助數(shù)百萬考生實(shí)現(xiàn)了公職夢想。2011年-2012年，為了更有效地幫助考生備考，中公教育隆重推出“中公伴我行”圖書配套學(xué)習(xí)計(jì)劃。活動(dòng)內(nèi)容如下：一、提供配套學(xué)習(xí)課程考前為廣大考生提供“中公名師團(tuán)隊(duì)精彩面試課程”，包括：結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試、公務(wù)員面試禮儀、面試題型精講等課程，為考生傳授備考策略，點(diǎn)撥面試重點(diǎn)難點(diǎn)。二、提供配套面試資料提供全面、時(shí)效、專業(yè)的公務(wù)員面試資料，包括：綜合分析題專項(xiàng)精練100題、人際交往意識(shí)與技巧題專項(xiàng)精練100題、情景應(yīng)變題專項(xiàng)精練100題、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題專項(xiàng)精練100題、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性題專項(xiàng)精練100題、面試最新熱點(diǎn)資料等。三、考前提供面試測評在筆試成績發(fā)布后，憑2012中公版正版圖書，可前往當(dāng)?shù)厥〖壏中Ｏ硎苊赓M(fèi)面試測評機(jī)會(huì)，為你把脈2012年上海市公務(wù)員面試。嚴(yán)格依據(jù)上海市公務(wù)員考試大綱修訂的深度輔導(dǎo)教材，真正達(dá)到上海市公務(wù)員考試難度的嘗試輔導(dǎo)教材。

作者簡介

　　李永新，中公教育首席研究與輔導(dǎo)專家，畢業(yè)于北京大學(xué)政府管理學(xué)院，具有深厚的公務(wù)員考試核心理論專業(yè)背景，對中央國家機(jī)關(guān)和地方各級公務(wù)員招錄考試有著博大精深的研究，極具豐富的公務(wù)員考試實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。主持并研發(fā)了引領(lǐng)公考領(lǐng)域行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的深度輔導(dǎo)教材系列和輔導(dǎo)課程、專項(xiàng)突破輔導(dǎo)教材和輔導(dǎo)課程，幫助無數(shù)考生成就了夢想，備受考生推崇，是公考輔導(dǎo)領(lǐng)域行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的開創(chuàng)者和引領(lǐng)者。

圖書目錄

前言
第一編上海市公務(wù)員面試指南
第一章　全面解析上海市公務(wù)員面試
第一節(jié) 上海市公務(wù)員面試基本概況及重要政策介紹
一、面試形式
二、面試時(shí)間
三、面試比例
四、面試成績
五、面試測評要素
六、面試考官
七、面試流程
第二節(jié) 上海市公務(wù)員面試總體分析與趨勢預(yù)測
一、上海市公務(wù)員面試總體分析
（一）試題統(tǒng)計(jì)分析
（二）試題命制規(guī)律
二、2012年上海市公務(wù)員面試趨勢預(yù)測
（一）面試形式依然以結(jié)構(gòu)化為主流
（二）試題題量穩(wěn)定在5道題左右
（三）題型相對固定中術(shù)斷創(chuàng)新
（四）試題進(jìn)一步堅(jiān)持時(shí)效性的特點(diǎn)
（五）一切圍繞工作而設(shè)計(jì)題目第二章公務(wù)員面試?yán)碚?br />第一節(jié) 公務(wù)員面試?yán)碚撜呓庾x
一、公務(wù)員面試概念
二、公務(wù)員面試構(gòu)成要素
三、公務(wù)員面試形式
四、公務(wù)員面試的測評要素解讀
五、公務(wù)員面試應(yīng)答原則
六、公務(wù)員的基本勝任特征
七、國家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)
第二節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試?yán)碚摳攀?br />一、結(jié)構(gòu)化面試的概念
二、結(jié)構(gòu)化面試命題
三、結(jié)構(gòu)化面試流程
四、結(jié)構(gòu)化面試考官
五、結(jié)構(gòu)化面試評分
六、結(jié)構(gòu)化面試考場
七、結(jié)構(gòu)化面試題型分類
八、結(jié)構(gòu)化面試題型介紹
第三節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論理論概述
一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的概念
二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的施測程序
三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評價(jià)維度
四、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評分操作
五、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評分表
六、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題型分類
第四節(jié) 情境模擬面試概述
一、情境模擬面試的概念
二、情境模擬面試的主要形式
三、情境模擬對話命題精髓
四、情境模擬對話高分策略
五、情境模擬對話題型精解
第五節(jié) 心理素質(zhì)測評概述
一、心理素質(zhì)測評的概念
二、心理素質(zhì)測評的種類
三、心理素質(zhì)測評試題介紹
四、心理素質(zhì)測評備考策略
五、心理素質(zhì)測評答題技巧第二篇結(jié)構(gòu)化面試
第一章　綜合分析題
第一節(jié) 綜合分析題命題精髓
一、綜合分析題概念
二、綜合分析題測評能力
三、綜合分析題分類
……
第三篇無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
第四篇面試技巧全攻略
第五篇上海市公務(wù)員面試熱點(diǎn)
第六篇上海市歷年公務(wù)員面試真題及全真題模擬試題