謝惠定解讀勞動法

第一章 總則
一、什么是勞動法？
二、為什么要制定勞動法？
三、制定勞動法的基本指導(dǎo)思想是什么？
四、勞動法的調(diào)整范圍是什么？
五、勞動法確立了哪些基本勞動制度？
六、勞動法在社會主義市場經(jīng)濟條件下有哪些突破與特色？
七、勞動法在我國法律體系中處于什么地位？
八、勞動者享有哪些勞動權(quán)利并承擔哪些義務(wù)？
九、國家在勞動關(guān)系調(diào)整中負有哪些職責？
十、如何理解勞動者參加和組織工會的權(quán)利？
十一、工會如何代表和維護勞動者的合法權(quán)益？
十二、勞動者如何參與用人單位的管理和維護自己的合法權(quán)益？
第二章 促進就業(yè)
一、國家在促進就業(yè)方面的主要職責和義務(wù)是什么？
二、地方政府在就業(yè)促進方面負有哪些責任？
三、如何理解勞動就業(yè)權(quán)利平等原則？
四、婦女就業(yè)有哪些保護性規(guī)定？
五、勞動法對特殊群體就業(yè)有哪些規(guī)定？
六、未成年人就業(yè)有哪些禁止和限制性規(guī)定？
第三章 勞動合同和集體合同
一、什么是勞動合同？
二、為什么要全面實行勞動合同？
三、訂立勞動合同應(yīng)當遵循什么原則？
四、勞動合同的效力是指什么？
五、什么是無效勞動合同？
六、為什么勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立？
七、勞動合同應(yīng)當具備哪些內(nèi)容？
八、勞動合同的期限如何確定？
九、勞動合同規(guī)定試用期的作用是什么？
十、勞動合同關(guān)于保守商業(yè)秘密的規(guī)定是指什么？
十一、勞動合同在什么條件下自然終止？
十二、勞動合同是否可以協(xié)商解除？
十三、在哪些情況下，用人單位可以因勞動者的過錯解除勞動合同？
十四、用人單位對于無過錯的職工在什么情況下可以解除勞動合同？
十五、在什么情況下用人單位可以裁員？
十六、在什么情況下，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當給予勞動者經(jīng)濟補償？
十七、在什么情況下用人單位不能解除勞動合同？
十八、勞動者是否可以解除勞動合同？
十九、工會在勞動合同的簽訂履行中負有哪些職責？
二十、什么是集體合同制度？
二十一、為什么要建立集體合同制度？
二十二、集體合同應(yīng)當包括哪些內(nèi)容？
二十三、集體合同如何簽訂？
二十四、集體合同是否要經(jīng)過勞動行政部門批準？
二十五、集體合同的法律效力是什么？
二十六、為什么要工會代表職工簽訂集體合同？
第四章 工作時間和休息休假
一、什么是工時制度？
二、我國基本工時制度是怎樣規(guī)定的？
三、為什么實行每周不超過四十四小時的工時制度？如何執(zhí)行？
四、從事計件工作的勞動者應(yīng)如何確定勞動定額
和計件報酬標準？
五、為什么要保證勞動者每周至少休息一日？
六、勞動者享有哪些法定節(jié)假日？
七、為什么不允許用人單位隨意延長工作時間？
八、勞動法對延時勞動有哪些限制性規(guī)定？
九、在什么情況下用人單位可以延長工作時間？
十、勞動者延時勞動應(yīng)享有哪些待遇？
十一、勞動法對年休假制度有哪些規(guī)定？
第五章 工資
一、什么是工資？
二、工資分配的基本原則是什么？
三、國家如何對工資總量進行宏觀調(diào)控？
四、用人單位的工資分配方式和工資水平如何確定？
五、為什么要實行最低工資保障制度？
六、最低工資保障制度包括哪些內(nèi)容？
七、最低工資標準如何確定？
八、為什么工資應(yīng)以貨幣形式按月支付？
九、如何理解用人單位不得克扣或無故拖欠勞動者的工資？
十、在法定休假日用人單位如何支付工資？
第六章 勞動安全衛(wèi)生
一、什么是勞動安全衛(wèi)生？其主要內(nèi)容是什么？
二、用人單位在勞動安全衛(wèi)生方面應(yīng)承擔哪些基本職責？
三、國家在勞動安全衛(wèi)生設(shè)施方面有哪些規(guī)定？
四、勞動法如何確定“三同時”原則？
五、用人單位對勞動者安全衛(wèi)生、身體健康負有哪些
義務(wù)？
六、為什么用人單位必須對勞動者進行安全衛(wèi)生教育？
七、勞動法對特種作業(yè)人員有哪些要求？
八、勞動者在勞動安全衛(wèi)生方面有哪些義務(wù)？
……
第七章 女職工和未成年工特殊保護
第八章 職業(yè)培訓
第九章 社會保險和福利
第十章 勞動爭議
第十一章 監(jiān)督檢查
第十二章 法律責任
第十三章 附則