面試分析與最新面試題分類精解

第一章　公務員錄用考試面試概述
  第一節(jié)　面試的類型、特點及作用
  第二節(jié)　結構化面試測評要素及試題類型
  第三節(jié)　結構化面試題本結構與評分標準
  第四節(jié)　結構化面試的流程
  第五節(jié)　“國考”結構化面試題新特點及備考策略
第二章　結構化面試分類分析與試題精解
  第一節(jié)　綜合分析能力類試題分析
  第二節(jié)　人際交往能力類試題分析
  第三節(jié)　計劃、組織、協(xié)調(diào)能力試題分析
  第四節(jié)　應對變化與自我控制能力試題分析
  第五節(jié)　求職動機與擬任職位匹配性試題分析
第三章　無領導小組討論試題分析
  第一節(jié)　無領導小組討論概述
  第二節(jié)　無領導小組討論的組織程序及評分規(guī)則
  第三節(jié)　無領導小組討論的解題技巧及注意事項
第四章　面試真題及精解
  第一節(jié)　2008年部分中央機關及省、區(qū)、市面試試題及精解
  第二節(jié)　2009年部分中央機關及省、區(qū)、市面試試題及精解
  第三節(jié)　2010年部分中央機關及省、區(qū)、市面試試題及精解
  第四節(jié)　2011年部分中央機關及省、區(qū)、市面試試題及精解
第五章　公務員面試準備
  第一節(jié)　儀表準備
  第二節(jié)　資料準備
  第三節(jié)　心理準備
第六章　公務員面試技巧及注意事項
  第一節(jié)　言語技巧
  第二節(jié)　非言語技巧
  第三節(jié)　應變技巧
  第四節(jié)　結束面試的技巧
  第五節(jié)　面試的基本注意事項
第七章　面試相關政策與規(guī)定
　文件一　國家公務員通用能力標準框架(試行)
　文件二　國家公務員錄用面試暫行辦法
　文件三　國務院工作部門面試考官資格管理暫行細則
　文件四　公務員錄用體檢通用標準(試行)
　文件五　關于修訂《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》的通知
  文件六　公務員錄用體檢表
  文件七　公安機關錄用人民警察體檢項目和標準
  文件八　公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準
  文件九　公安機關錄用人民警察體能測評實施規(guī)則