2011年版全國經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)全程應(yīng)試輔導(dǎo)（中級(jí)）

第一章 組織激勵(lì) 考情分析 考點(diǎn)精講與真題解析 第一節(jié) 需要、動(dòng)機(jī)與激勵(lì) 考點(diǎn)一 需要與動(dòng)機(jī)的概念 考點(diǎn)二 內(nèi)源性動(dòng)機(jī)和外源性動(dòng)機(jī) 考點(diǎn)三 激勵(lì)及其類型 第二節(jié) 激勵(lì)理論 考點(diǎn)四 需要層次理論 考點(diǎn)五 雙因素理論 考點(diǎn)六 ERG理論 考點(diǎn)七 三重需要理論 考點(diǎn)八 公平理論 考點(diǎn)九 期望理論 考點(diǎn)十 強(qiáng)化理論 第三節(jié) 激勵(lì)理論在實(shí)踐中的應(yīng)用 考點(diǎn)十一 目標(biāo)管理 考點(diǎn)十二 參與管理 考點(diǎn)十三 績效薪金制 同步自測(cè) 同步自測(cè)解析第二章 領(lǐng)導(dǎo)行為第三章 組織設(shè)計(jì)與組織文化第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理第五章 人力資源規(guī)劃第六章 工作分析第七章 人員甄選第八章 績效管理第九章 薪酬福利管理第十章 培訓(xùn)與開發(fā)第十一章 勞動(dòng)力市場(chǎng)第十二章 人力資本投資理論第十三章 社會(huì)保險(xiǎn)法律第十四章 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)第十五章 勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)仲裁第十六章 社會(huì)保險(xiǎn)第十七章 法律責(zé)任及執(zhí)法模擬試卷（一） 答案速查與精講解析（一）模擬試卷（二） 答案速查與精講解析（二）