公務員錄用考試制度自建立以來，在公務人員的錄用上發(fā)揮了巨大的作用，為造就一支高素質、專業(yè)化的公務員隊伍奠定了堅實的基礎。經過近20年公務員錄用考試制度的實踐，公務員錄用考試的科學性和公正性已經毋庸置疑。近年來，中央機關和各地方公務員錄用考試進一步增加了選人的透明度和程序的公正性，將選人置于社會、群眾和輿論的監(jiān)督之下，從機制和制度上防止了選人中的不正之風，為有志青年提供了公平競爭的舞臺，“考公務員”就是“考關系”的心理誤區(qū)逐步消除，“公務員報考熱”成為社會熱點。對于應試者來說，精心準備，在筆試和面試的合并計分中取得所報考職位的優(yōu)異成績，是能夠被錄用的唯一選擇。如何在激烈的競爭中勝出？充分有效的備考是必需的。應試者首先應當搞清楚公務員錄用考試的特點：不是知識測試，而是能力測試。能力測試與知識測試在備考上具有很大差異性。知識測試更多強調知識點的記憶、理解、掌握和運用。而能力測試首先要洞穿各科目的測評要素，按照測評要素進行準備和訓練，以激發(fā)應試者的最大潛能和提高相應能力。公務員錄用考試中公共筆試科目主要為“行政職業(yè)能力測驗”和“申論”?！靶姓殬I(yè)能力測驗”是測試一個人是否具備公務員必備能力的系列心理潛能測試，是從不同角度測試應試者行政職業(yè)成功的可能性，是能力測試?！吧暾摗蹦M公務員日常管理工作，貼近機關工作實際進行命題，是對應考者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達能力的測試，其中最核心的是解決問題的能力。公務員錄用考試中的面試主要采用結構化面試和無領導小組討論的方式進行測試。根據(jù)《國家公務員錄用面試暫行辦法》的規(guī)定：面試內容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等8個方面的能力。而這8個方面的能力在結構化面試中主要通過5道試題來體現(xiàn)，包括：綜合分析能力題、計劃組織協(xié)調能力題、人際交往的意識與技巧題、應變能力與自我情緒控制題、求職動機與擬任職位的匹配性等。
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