《中華人民共和國勞動合同法》講話

第一講 《勞動合同法》的立法背景、過程和意義
一、《勞動合同法》的立法背景
（一）保護勞動者合法權益的需要
（二）完善勞動合同制度的需要
（三）構建和諧穩(wěn)定勞動關系與和諧社會的需要
（四）健全和完善我國勞動法律體系和法制建設的需要
二、《勞動合同法》的立法過程
（一）《勞動合同法》的立法過程
（二）《勞動合同法》立法過程中工會的意見和建議
三、《勞動合同法》的主要特點
（一）從法律角度對勞動合同制度作了較為全面的規(guī)范
（二）完善和健全了我國的勞動合同制度
（三）對規(guī)避勞動合同制度的用工形式進行了法律規(guī)范
（四）規(guī)定的勞動合同法律制度符合中國國情
四、頒布《勞動合同法》的重要意義
（一）為保護勞動者的合法權益提供了明確的法律依據(jù)
（二）為健全我國的勞動合同制度提供了法律規(guī)范
（三）為構建和諧穩(wěn)定的勞動關系提供了法律保障
（四）進一步完善健全了我國的勞動法律體系
第二講 《勞動合同法》的立法宗旨、適用范圍和基本原則
一、立法宗旨
（一）立法宗旨的概念與意義
（二）《勞動合同法》立法宗旨的內(nèi)容
（三）《勞動合同法》立法宗旨之間的相互關系
二、《勞動合同法》的適用范圍
（一）《勞動合同法》所調(diào)整的勞動關系
（二）《勞動合同法》的空間效力
（三）《勞動合同法》對人的效力
（四）《勞動合同法》的時間效力
三、《勞動合同法》的基本原則
（一）《勞動合同法》基本原則的含義
（二）《勞動合同法》基本原則的內(nèi)容
第三講 勞動合同的訂立
一、勞動合同訂立的概念、形式和內(nèi)容
（一）勞動合同訂立
（二）勞動合同訂立的形式和內(nèi)容
二、勞動合同訂立的程序
（一）公開招聘
（二）擇優(yōu)錄用
（三）簽訂勞動合同
（四）用人單位在勞動合同訂立過程中的責任
三、勞動合同的期限
（一）固定期限勞動合同
（二）無固定期限勞動合同
（三）以完成一定工作任務為期限的勞動合同
四、勞動合同試用期
（一）試用期的概念和特征
（二）試用期的法律規(guī)定
五、商業(yè)秘密和競業(yè)限制
（一）商業(yè)秘密和競業(yè)限制
（二）商業(yè)秘密和競業(yè)限制的法律規(guī)定
六、勞動合同的違約金
（一）勞動合同違約金概述
（二）勞動合同違約金的法律規(guī)定
七、勞動合同的效力
（一）勞動合同的有效
（二）勞動合同的無效
第四講 勞動合同的履行、變更和終止
一、勞動合同的履行
（一）勞動合同履行的重要性
（二）勞動合同履行的主要內(nèi)容
二、勞動合同的變更
（一）勞動合同變更的原則
（二）勞動合同變更的情形
（三）勞動合同變更的程序
（四）用人單位主體變動時對勞動合同的影響
三、勞動合同的終止
（一）勞動合同終止的情形
（二）勞動合同終止的例外情形
（三）勞動合同終止的經(jīng)濟補償
（四）勞動合同終止后的義務
第五講 勞動合同的解除
一、勞動合同解除的概述
（一）勞動合同解除的含義
（二）勞動合同解除的分類
（三）勞動合同解除的法律后果
第六講　集體合同
第七講　勞務派遣
第八講　非全日制用工
第九講　監(jiān)督檢查
第十講　法律責任
關于《中華人民共和國勞動合同法(草案）》的說明
中華人民共和國勞動合同法
后記