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政府控制與高管更換(三友會計12)

政府控制與高管更換(三友會計12)

定 價:¥24.00

作 者: 丁友剛 著
出版社: 東北財經大學出版社有限責任公司
叢編項:
標 簽: 經營管理

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ISBN: 9787565403279 出版時間: 2011-05-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁數(shù): 177 字數(shù):  

內容簡介

  《政府控制與高管更換》以我國證券市場上2000-2005年間300家政府控制的上市公司高管更換決策為例,考察在政府控制的情況下,高管更換決策的影響因素與經濟后果,進而用來反映在部分私有化政策下,國有企業(yè)“政企分開”改革目標的落實情況。研究發(fā)現(xiàn),在政府控制的內部勞動力市場上,不僅高管升遷激勵與公司的經濟業(yè)績無關,而且,高管非升遷激勵與公司經濟業(yè)績的負相關關系也只是在經濟業(yè)績比較低時才比較顯著。其中,作為非經濟因素的高管政治關系卻在政府的高管更換決策中發(fā)揮了顯著的權力自利作用。

作者簡介

  丁友剛,男,1969年生,安徽省無為縣人。1992年7月畢業(yè)于安徽機電學院(現(xiàn)更名為安徽工程大學)紡織工程系,獲工學學士學位并留校擔任輔導員;1999年7月畢業(yè)于暨南大學會計系,獲管理學(會計學)碩士學位并留校從事教學與科研工作,其間,曾在香港理工大學中國會計與財務研究中心任研究助理(2000年3月—2001年12月),在美國university of Michigan—Ann Arbor做訪問學者(2005年7月—2006年3月);2010年7月畢業(yè)于暨南大學會計學系,獲管理學(會計學)博士學位。迄今為止,在《會計研究》、《金融研究》、《金融研究報告(專報)》、《財政研究》、《審計研究》、《稅務研究》等專業(yè)類學術期刊發(fā)表學術論文40余篇,主編或參編《中國企業(yè)重組案例》系列叢書和《管理會計》等專業(yè)教材10余部。主持廣東省社科基金、財政部和廣東省財政廳課題多項,參與了國家自然科學基金等多項國家級課題研究。研究論文曾多次獲獎。2007年入選財政部全國領軍(后備)人才(學術類)項目。目前的主要研究領域是企業(yè)管理控制、貸款會計與企業(yè)重組。

圖書目錄

1  引言
2  文獻綜述
  2.1  政府控制、產權激勵與政府干預
  2.2  政府控制與私有化
  2.3  部分私有化與政府干預
3  制度背景
  3.1  國企改革與政府承諾
  3.2  政府控制與內部勞動力市場
4  理論與研究假設
  4.1  高管更換與MNP模型
  4.2  內部勞動力市場與MNP模型
  4.3  研究假設
5  樣本與數(shù)據(jù)
  5.1  界定政府控制
  5.2  確定樣本期間與樣本規(guī)模
  5.3  上市公司高管變更頻率與特征分析
  5.4  高管的界定
6  政府控制與激勵失衡
  6.1  模型與數(shù)據(jù)
  6.2  單變量分析
  6.3  多元Logit回歸分析
  6.4  業(yè)績分組回歸
  6.5  小結與討論
7  政府控制與權力自利
  7.1  董事長的權力
  7.2  高管權力與公司價值
  7.3  權力自利
  7.4  權力變量的因子分析與進一步檢驗
  7.5  小結與討論
8  政府控制與治理弱效
  8.1  高管換屆與市場反應:單變量分析
  8.2  高管更換與市場反應:多元回歸分析
  8.3  高管變更與財務業(yè)績
9  對總經理變更的考察
  9.1  總經理變更與激勵失衡
  9.2  總經理變更與權力自利
  9.3  總經理變更與公司業(yè)績
10  研究總結
主要參考文獻
后記

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