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內(nèi)容簡介

　　《績效管理（第2版）》系作者杜映梅對近年來國內(nèi)外關(guān)于績效管理的方法和在企業(yè)管理實踐中的經(jīng)驗進行總結(jié)、提升而形成的關(guān)于績效管理的操作理念，主要可供企業(yè)的實際管理工作者和從事人力資源管理實際工作的人士作為工作的參考，也可作為企業(yè)管理類教學和科研的參考書，對人力資源管理感興趣的人士亦可作為自學之用?！犊冃Ч芾恚ǖ?版）》共分9個章節(jié)，內(nèi)容涵蓋了績效管理的基礎(chǔ)理論、績效計劃、績效輔導、績效評估、績效反饋、結(jié)果應用與績效改進、績效指標體系的建立、績效管理培訓等在內(nèi)的與績效管理有關(guān)的各個方面。還收錄了績效管理的代表性實戰(zhàn)案例，以供讀者借鑒。

作者簡介

　　杜映梅，中國人力資源開發(fā)研究會常務(wù)理事，中國注冊人力資源管理師考試認證中心副主任，CHRP特約國際培訓師。2002年12月成為中國優(yōu)秀人力資源專家信息庫首批入選專家2004年被評為TOP100金牌培訓師，2005年被邀請參加”中國人力資源論壇”作為北京主會與廣東分會的主講嘉賓。曾任職于SHRM等機構(gòu)，在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘與面試、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理等方面有深入的研究和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。出版了《績效管理》、《職業(yè)生涯規(guī)劃》等暢銷著作，曾為全國眾多企業(yè)進行管理咨詢與專業(yè)培訓，并以新穎實戰(zhàn)的專業(yè)理念和獨特的培訓方式受到全國各地學員的熱烈歡迎，在業(yè)界享有良好的聲譽。

圖書目錄

第1章  績效管理體系概述
  1.1  績效管理簡述
  1.2  績效管理的幾大核心理念
  1.3  企業(yè)為什么需要績效管理
  1.4  績效管理循環(huán)
  1.5  績效管理是個筐，看你怎么裝
  本章小結(jié)
  關(guān)鍵術(shù)語
  思考題
第2章  績效計劃
  2.1  何為績效計劃
  2.2  誰來做績效計劃
  2.3  績效計劃制定的原則
  2.4  績效計劃的制定程序
  2.5  績效目標的確定
  2.6  績效計劃合約樣例
  本章小結(jié)
  關(guān)鍵術(shù)語
  思考題
第3章  績效輔導
  3.1  績效輔導的步驟
  3.2  持續(xù)不斷的績效溝通
  3.3  數(shù)據(jù)的收集和記錄
  3.4  制度性績效溝通舉例
  本章小結(jié)
  關(guān)鍵術(shù)語
  思考題
第4章  績效評估
  4.1  有效的績效評估的好處
  4.2  績效評估的作用
  4.3  績效評估方法的三大類型
  4.4  績效評估方法的選擇
  4.5  績效評估中常見的誤區(qū)及其控制
  4.6  評估者的選擇與培訓
  4.7  績效評估周期的確定
  4.8  各級組織在評估中的職責
  4.9  分類分層的評估體系設(shè)計
  本章小結(jié)
  關(guān)鍵術(shù)語
  思考題
第5章  績效反饋與面談
  5.1  績效反饋面談的目的
  5.2  績效反饋面談前的準備
  5.3  績效反饋面談的十大原則
  5.4  成功面談的技巧
  本章小結(jié)
  關(guān)鍵術(shù)語
  思考題
第6章  績效評估結(jié)果的應用與績效改進
  6.1  績效評估結(jié)果的應用
  6.2  績效改進計劃
  本章小結(jié)
  關(guān)鍵術(shù)語
  思考題
第7章  績效指標體系的建立
  7.1  績效評估指標的基本要求
  7.2  績效評估指標的分類
  7.3  績效評估指標的確立
  7.4  績效評估指標的量化
  7.5  績效評估指標標準的確定
  7.6  績效評估指標體系的設(shè)計
  本章小結(jié)
  關(guān)鍵術(shù)語
  思考題
第8章  績效管理的幾種模式
  8.1  360度績效評估
  8.2  關(guān)鍵績效指標
  8.3  附加經(jīng)濟價值與企業(yè)績效
  8.4  平衡記分卡(BSC)模式
  本章小結(jié)
  關(guān)鍵術(shù)語
  思考題
第9章  績效管理應用實例
  [應用案例一]  A公司的中高層管理者述職管理規(guī)定
  [應用案例二]  化工企業(yè)績效考核
  [應用案例三]  地產(chǎn)企業(yè)績效考核
  [應用案例四]  印刷企業(yè)績效考核
  [應用案例五]  電力企業(yè)中層管理人員的績效考核
主要參考文獻