社會(huì)保險(xiǎn)法下的人力資源管理策略

導(dǎo)言
第一章  運(yùn)籌帷幄，應(yīng)對(duì)從容
  社會(huì)保險(xiǎn)法對(duì)人力資源管理的影響及應(yīng)對(duì)
　把握社會(huì)保險(xiǎn)制度是提升管理和適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要
　人力資源管理要順應(yīng)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的變遷
　　我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度發(fā)展階段
　　我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的改革和模式選擇
　我國(guó)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度與人力資源管理的調(diào)整策略
第二章  老有所養(yǎng)，人降歸附
  養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與人力資源管理的應(yīng)對(duì)策略
　基本養(yǎng)老保險(xiǎn)適用的主體
　　用人單位有義務(wù)為臨時(shí)工參保養(yǎng)老保險(xiǎn)
　　用人單位有義務(wù)為農(nóng)民工參保養(yǎng)老保險(xiǎn)
　　勞動(dòng)者超過(guò)法定退休年齡是否有權(quán)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)
　　非全日制用工的用人單位是否有權(quán)不為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)
　用人單位履行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的登記
　　用人單位辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)登記的法律?制
　　用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)例分析
　基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納
  　個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)
  　用人單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)
　基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的給付
  　基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的給付條件
  　基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的給付標(biāo)準(zhǔn)
第三章  防治工傷，構(gòu)建和諧
  工傷保險(xiǎn)制度與人力資源管理的應(yīng)對(duì)策略
  工傷保險(xiǎn)法律制度概述
  　工傷的概念及其法律特征
  　工傷保險(xiǎn)的概念及其法律特征
　　工傷保險(xiǎn)的基本原?
　　工傷保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)的關(guān)系
　　工傷保險(xiǎn)與民事侵權(quán)賠償責(zé)任的關(guān)系
　　工傷保險(xiǎn)的社會(huì)效益
　我國(guó)工傷保險(xiǎn)法律制度的發(fā)展?fàn)顩r
　　我國(guó)工傷保險(xiǎn)法律制度的初建階段
　　我國(guó)工傷保險(xiǎn)法律制度的改革試點(diǎn)階段
　　我國(guó)工傷保險(xiǎn)制度的發(fā)展階段
　工傷保險(xiǎn)實(shí)務(wù)與人力資源管理的應(yīng)對(duì)策略
　　工傷的認(rèn)定
　　巧用工傷認(rèn)定程序助維權(quán)
　　各種用人單位中勞動(dòng)者發(fā)生工傷怎么辦
　　各種復(fù)雜形式的勞動(dòng)者發(fā)生工傷怎么辦
　　如何解決勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)鑒定紛爭(zhēng)
　　工傷認(rèn)定是否作為工傷工人獲得賠償?shù)奈ㄒ灰罁?jù)
　　怎樣看待工傷發(fā)生后雙方的“私了協(xié)議”
　　……
第四章  幫扶失業(yè)，救濟(jì)困頓
第五章  關(guān)愛體恤，疾病有保
第六章  保護(hù)婦幼，涵納右度
第七章  關(guān)注接續(xù)，妥當(dāng)處理
第八章  有理有節(jié)，應(yīng)對(duì)有方
中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法