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內(nèi)容簡介

　　《醫(yī)院管理123：輕輕松松說管理》雖然從院長的管理視角切入，但并不是專為院長而寫。無論是大、小醫(yī)院的科主任及中層以上領(lǐng)導，衛(wèi)生機關(guān)管理人員，甚至是政府機關(guān)、企業(yè)管理人員、職員等，只要有管理熱情和奮斗激情，翻閱此書都能受益或引起共鳴。此書的初衷，是想拋開經(jīng)典式的管理學著作和繁瑣的管理學定義，輕輕松松地說說管理、談談經(jīng)營，讓你無師自通地學會如何抓管理，如何做領(lǐng)導，如何帶團隊，如何提升和塑造自我。

作者簡介

　　孟威宏　從醫(yī)30年，心血管內(nèi)科碩士，分子生物學博士。歷任臨床醫(yī)師、主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師和主任醫(yī)師。從事醫(yī)院管理工作多年，先后在三所醫(yī)院任院長，現(xiàn)任沈陽軍區(qū)總醫(yī)院院長、大校軍銜。曾發(fā)表基礎(chǔ)、臨床、管理等領(lǐng)域?qū)W術(shù)論文50余篇，主編專著4部，獲軍隊科技進步獎5項。兼任中華醫(yī)院協(xié)會副理事長，中華醫(yī)學會遼寧省醫(yī)學會理事，　中華醫(yī)學會沈陽市醫(yī)學會常務理事，沈陽醫(yī)師協(xié)會副會長，中國健康促進會遼寧省分會副主任委員，《中華醫(yī)院管理雜志》編委，《中國醫(yī)院管理雜志》編委，《現(xiàn)代醫(yī)院管理雜志》編委，吉林大學兼職碩士生導師等職。14年任院長工作的經(jīng)歷，積累了豐富管理經(jīng)驗，尤其在醫(yī)院文化塑造、學科建設(shè)、質(zhì)量管理等方面有獨到見解和個性化追求，曾先后使二所醫(yī)院走出困境并得到快速發(fā)展，獲得業(yè)界同仁的較高評價和認可。

圖書目錄

引言
第一章醫(yī)院管理要管什么
第一節(jié) 醫(yī)院的“頂層設(shè)計”
    一、為醫(yī)院制定恰當適用的《發(fā)展戰(zhàn)略》
    二、為醫(yī)院起草簡潔實用的《醫(yī)院文化手冊》
    三、提升團隊執(zhí)行力
第二節(jié) 醫(yī)院的建院要素
    一、確立大人才觀
    二、如何提升和打造特色技術(shù)
    三、構(gòu)建質(zhì)量管理體系
    四、區(qū)別對待各類設(shè)備的引進
    五、醫(yī)院經(jīng)營管理的本質(zhì)是什么
    六、打造一個優(yōu)勢學科群
    七、關(guān)注綜合效益而不僅僅是經(jīng)濟效益
    八、社會聲譽與患者忠誠度
    九、打造硬件環(huán)境亮點
    十、醫(yī)院文化的塑造
    十一、提供患者還沒有想到的服務
    十二、科研與學術(shù)活動的意義
第三節(jié) 通過分解目標而實現(xiàn)目標
    一、什么是“選擇式目標管?”
    二、“選擇式目標管理”的特性
    三、你的工作不一定完美，但一定要有結(jié)果
第二章　醫(yī)院管理要抓什么
第四節(jié) 質(zhì)量要從基礎(chǔ)抓
    一、誰來抓
    二、如何抓
　　……
第三章　醫(yī)院管理要看看什么
第四章　管理者的管理藝術(shù)
第五章　管理者的價格魅力
后記
附篇