高度在于態(tài)度

一、勤奮踏實
　——要想跳得又高又遠，雙腳只有踏在實地上生活中的經(jīng)驗，也許能讓你得到感悟。當我們處在沙堆里的時候。無論使多么大的勁?？倹]有在結實的路面上跳得高、跳得遠?！断ＥD神話》里也有這樣的故事?海神波塞冬與大地母親的兒子安泰，只要踏在大地上就會力大無窮。但離開大地后其力也就會慢慢枯竭。其實，做工作也是如此。如果你好高騖遠，不能踏踏實實地做好平凡的工作。也就等于沒有為自己的進步打下堅實的基礎。在一個沒有基礎的臺面上你想躍升，那是不可能的事。
　1．任勞任怨是做好一切工作的開始
　2．退而結網(wǎng)勝過臨淵羨魚
　3．所有的人都是從基層做起的，成大事者也不例外
　4．看不起自己工作的人是不可能成就事業(yè)的
　5．像安泰一樣腳踏實地，以獲得不竭的力量
　6．盡自己的本分在“素位”中
　7．干一行愛一行，并盡可能做得完美些
　8．平凡出奇跡，點滴蘊成就
　9．敬業(yè)的人能獲得老板的重用
　10．不要被報酬和待遇遮住了你的視線
二、忠誠老實
　——忠誠是立身之本，做事之基任何一個國家里的任何一個老板都希望能有忠誠的員工——忠誠于事業(yè)，忠誠于管理，忠誠于發(fā)展。忠誠猶如物體運行的軌道，是一個人待人接物的基本準則。也是一個人品格的外在表現(xiàn)。以忠誠之心能交到真朋友。也能獲得老板或者領導的賞識。要知道。作為老板，他可能會容忍一個忠誠自律的庸人，但卻絕不會重用一個“不是一路人”的能人。因此，要想脫穎而出。就必須沿著這條路行走。
　1．忠誠是職場中人的立身之本
　2．從根本上講，老板與員工并不是對立的
　3．信任始于忠誠
　4．多想想自己能為公司做些什么
　5．雖非主人，但要有主人翁的精神
　6．同甘苦共命運是忠誠的一個表現(xiàn)
　7．嚴守公司和老板的所有秘密
　8．背叛是忠誠的大敵
　9．兼職與頻繁跳槽并非明智的選擇
　10．自律在于戒掉不良習氣
　11．嚴格遵守公司的規(guī)章制度
　12．從現(xiàn)在做起
?、熱情大方
　——熱情是脫穎而出的關鍵熱情是積極態(tài)度的外在表現(xiàn)。交友待客要有熱情。做事干
工作也是如此。有抵觸情緒的人、有厭惡態(tài)度的人是很難做好一件事的，更不會取得優(yōu)異的成績。優(yōu)秀的員工。無論老板是否交代、是否在身邊，都會自動自發(fā)、積極主動地工作。甚至于還能從中不斷地提升自己的工作技藝和水平。這樣的人不讓老板表揚、不讓老板提升都是不可能的。
　1．熱情是開始的動力
　2．用熱情點燃自己的工作
　3．工作就是事業(yè)的起點
　4．試著與自己的工作“談戀愛
　5．熱情?現(xiàn)在積極主動中
　6．不要成為被動式服從的員工
　7．主動及時地向主管或老板匯報
　8．別人不愿意或是遺漏了的事你主動去做
　9．熱情有助于你主動地為老板分憂解難
　10．比老板多干一點不吃虧
四、認真負責
　——萬萬不可把球踢給同事或老板
　　認真負責是干好本職工作的基本保證，很難想象一個不負責任的人能干好分內的工作。認真負責是優(yōu)秀員工與平庸員工的最大區(qū)別之一。也是一個人能否成功的前提。只有認真負責的人才能在工作中抓住各種各樣的機會。也才能獲得意想不到的回報。?有認真負責的工作態(tài)度的人，整天只知渾渾噩噩，摸不準自己前進的方向。雖然有一份工作，但以為那只不過是一份苦役，是一種謀生的手段，終究為自己的這種思想所累，自然也難有什么成就。
　1．工作不僅是完成任務，也意味著使命和責任
　2．敷衍了事其實第一個被敷衍的是自己
　3．勇于擔當?shù)娜瞬拍塬@得部屬的擁戴
　4．常找借口的人是在為自己推脫責任
　5．多思考如何干好本職，少問為什么叫自己做
　6．服從命令的人也是最好的執(zhí)行者
　7．領會老板的意圖是執(zhí)行力充分發(fā)揮的前提
　8．以正確的態(tài)?對待批評
五、惜時節(jié)儉
　——像老板一樣時刻關心成本
　　惜時節(jié)儉是中華民族的傳統(tǒng)美德。它不僅是一個人修身養(yǎng)性的重要內容之一，更是一個人獲得他人好感。并最終取得非凡成就的重要基礎。兩千五百年前孔子站在河邊發(fā)出感嘆：時光的流逝就像這水一樣，不分晝夜地奔流。時光流逝是無情的，所以應當愛惜。惜時是中華民族一個永久流行的信念。表現(xiàn)為只爭朝夕。作為一個員工，能有效利用時間。像愛惜自己的財產(chǎn)一樣對待公司的財產(chǎn)。老板當然是高興不過了
　1．成本管理是企業(yè)生存的核心
　2．大錢也是由小?積累而來的
　3．節(jié)約成本是每一個人的事
　……
六、拼搏進取
七、團結合作
八、謙和溫順
九、細微周全
參考文獻