找工作要懂點心理學

第一章  找工作不可不知的個心理學定律
  馬太定律：步人職場謹防“一步錯，步步錯”
  墨菲定律：找工作不要怕失利
  蘑菇定律：大學生人職，多做事少抱怨
  堅信定律：求職需要韌性
  哈默定律：找工作不是“自古華山一條路”
  長尾理論：不做求職“馬大哈”
  手表定律：畢業(yè)后，知道自己干什么
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第二章  找工作不可不知的個心理學效應
  蓮花效應：職場新人不要迷失自己
  瓶頸效應：當求職陷入困境
  近因效應：面試最后三分鐘
  習得性無助：求職要有好心態(tài)
  沸騰效應：求職總差一點點
  三分之一效應：不做職場跳蚤族
  滾雪球效應：珍惜你的第一份工作
  延伸閱讀：試用期變成白用期
第三章  從業(yè)心理決定你的就業(yè)方向
  標簽效應：“被失業(yè)”的大學生
  不愿長大的啃老族
  公務員“穩(wěn)定”的吸引力
  高學歷崇拜，書中有房又有車
  世界上沒有一個工作叫“隨便”
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第四章  求職心態(tài)決定就業(yè)成敗
  你的“心理”就業(yè)了嗎
  找什么樣的工作，迷茫
  就業(yè)時的自卑心理
  找工作多次無果后，易灰心喪氣
  延伸閱讀：要想工作先交費
第五章  投簡歷時要避開的心理誤區(qū)
  從眾心理：攤位前人多一定是好單位
  共生效應：人人向上的公司才是好公司
  最大笨蛋理論：大公司徒有虛名
  撒大網撈小魚：“海投”簡歷者的無奈
  招聘信息也包年：只為公司做宣傳
  都是雷同簡歷惹的禍
  太完美的簡歷讓企業(yè)望而卻步
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第六章  面試心理知多少
  首因效應：讓面試官眼前一亮
  鯰魚效應：做招聘官眼中的那條鯰魚
  讓面試官喜歡自己
  登門檻效應：“進尺”之前先“得寸”
  暈輪效應：讓老板愛屋及烏
  蝴蝶效應：不要忘記說“?謝”
  帕金森定律：嫉賢妒能的面試官是不會錄用你的，
  超限效應：不要浪費別人的時間
  隱私？不，也許這是面試官應該知道的
  瀑布心理效應：不小心說錯了一句話
  刺猬法則：與面試官保持適當的距離
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第七章  試用期，考驗你的心理成熟度
  阿倫森效應：你虛假的“工作熱情”
  鄰里效應：實習就是混個臉熟
  尖角效應：不要給公司的人留下壞印象
  布里丹毛驢?應：試用期成了跳槽期
  不值得定律：這份工作“不值得”
  果蔬定律：千萬不要做詩人
  前怕狼，后怕虎
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第八章  轉正后，真正的考驗才剛剛開始
  人們潛意識中的羊群心態(tài)
  攀比心理：這山望著那山高
  跨欄定律：挫折會讓你變得更強
  漠視效應：在工作中被人小看
  吸引力定律：我得了工作恐懼癥
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