做不拒絕成長的員工

第一章 歡迎成長，職業(yè)發(fā)展命題
　你不能一直是孩子，一直是學生
　學會現(xiàn)實不見得就是丟失了個性
　有人妨礙你成功，沒人能阻止你成長
　拒絕成長就是懼怕成功，拒絕成長就是拒絕機會
　有挑戰(zhàn)不可怕，可怕的是缺乏挑戰(zhàn)的勇氣
　“三學員工”：無時不學、無事不學、無人不學
　剛畢業(yè)時同班同學聚會少一些，成長多一些
　專注與堅持可以讓成長邁步在正確的道路上
第二章 擁抱成長，成功接踵而來
　成長確實比成功更重要
　成長帶來的最大受益者是你自己
　幫助員工成長就是幫助企業(yè)成長
　越成長，越成熟，越成功
　輸?shù)闷?，才能最終贏得起
　有原則，就不怕職場潛規(guī)則
　有水平，就不怕職場不公平
　高保險，就不怕職場有風險
第三章 拒絕成長，危害如影隨形
　過多的抱怨只會愈發(fā)顯示你的無能
　別讓領導因為你成長得太慢而愁死
　最可悲的是把自己的無知當成個性
　為何領導的用心總在后悔時才體會
　莫讓不爭事實成為自己悔悟的笑柄
　不要當那棵自斷經(jīng)脈的“蘋果樹”
　千萬別讓老板累死，而你自己閑死
　活在過去的痛苦里就等于慢性自殺
第四章 接納成長，沒有任何借口
　掙脫“我不想做”：機遇留給有準備的人
　逃離“我盡力了”：努力其實還遠遠不夠
　誰說“這不可能”：不斷挖掘自己的潛能
　可笑“沒人幫我”：只有自己才最靠得住
　何懼“問題太多”：機會就隱藏在麻煩中
　別說“薪水太少”：不要把錢看得太重要
　撇開“沒有指示”：有些事不必老板交代
　不怕“市場難做”：積極行動并抓住時機
第五章 穩(wěn)步成長，依靠自我修復
　先當種子，再當金子
　能干是工作的資格證，肯干是工作的通行證
　平時工作中的問題就是自己最好的成長機會
　讓自己成為“全頻道”、“多功能”的人才
　成功不會從天降，勤奮是最簡單的成長途徑
　機會是自己給自己的，沒人能妨礙你的上升
　發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢，不斷朝自己的更高層次邁進
　僅有專業(yè)化不夠，職業(yè)化才能讓人難以超越
第六章 加速成長，借助他人力量
　自力更生是勵志，借助他人也未必丟臉
　大道理如果是正確的，為何不虛心接受
　善于合作，通過團隊的力量推動自己前進
　化折騰為力量，骨干員工都是折騰出來的
　前輩走過的路，你可以走；前輩跳過的樓，你不要再跳
　客戶的批評可以改進工作，客戶的指責是你成長的動力
　珍惜每一次與領導在一起的時間和機會
　吃飯就是吃話，在飯桌上你能學到什么
第七章 員工成長，企業(yè)擔當使命
　允許員工有成長的過程：從無德無才到有德有才
　積極提供培訓機會，實現(xiàn)員工能力和價值的增值
　缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃，就好比讓員工蒙著眼睛走路
　考核：態(tài)度好有機會，能力強有平臺，貢獻大有回報
　營造強烈的學習型企業(yè)氛圍
　給企業(yè)文化中注入感恩元素
　領導要嚴格自律，以身作則
　用薪+用心=留住優(yōu)秀的人才