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內(nèi)容簡介

　　《企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格考試用書：企業(yè)人力資源管理師考試通過必備（1級）》根據(jù)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定考試的最新要求和考試題型依據(jù)2010版“國家職業(yè)資格培訓教程”企業(yè)人力資源管理師一級第二版“以下簡稱教程”的知識體系編寫。全書按《教程》的大專業(yè)模塊組織復習流程和練習題強化考試核心內(nèi)容并通過計劃這一時間管理工具來對考生的復習情況加以監(jiān)督指導（全書分為基礎必備）循序漸進和學有所成三大部分每一部分都設計了“學習方法與流程和”學習計劃書（第一部分幫您進行知識梳理教您將書讀薄并對章末習題給出了答案*第二部分幫您提煉知識點和考點并附有與考試題型一致的練習題和答案給出了答案對應教程'的頁碼幫您快速復習提高*第三部分給出了人力資源管理的七言口訣便于掌握要點同時給出了兩套模擬試卷及參考答案便于檢測和提高?！镀髽I(yè)人力資源管理師職業(yè)資格考試用書：企業(yè)人力資源管理師考試通過必備（1級）》旨在幫助考生透徹理解人力資源管理的精髓順利通過企業(yè)人力資源管理師的考試?！镀髽I(yè)人力資源管理師職業(yè)資格考試用書：企業(yè)人力資源管理師考試通過必備（1級）》既是企業(yè)人力資源管理師考試的必備書也是企業(yè)人力資源管理從業(yè)人員的實用讀本。

作者簡介

　　徐明，勞動經(jīng)濟學博士，副教授，碩士生導師，美國項目管理學會（PMI）認證PMP，高級經(jīng)濟師，人力資源專家、管理咨詢顧問、國家職業(yè)技能鑒定命題專家。有豐富的企業(yè)人力資源管理咨詢、培訓和實踐經(jīng)驗，長期專注于績效管理、薪酬福利、培訓開發(fā)、招聘配置。勞動關系、領導力、執(zhí)行力等方面的研究和咨詢工作。主持并參與多個政府、企事業(yè)單位的管理咨詢項目。為中國煙草工業(yè)總公司、中國石油天然氣集團、中國石油化工集團，神華集團、中國南方電網(wǎng)有限公司．中國葛洲壩集團、西北電網(wǎng)等數(shù)十家政府部門、企業(yè)提供管理咨詢和培訓服務。在多家企業(yè)、培訓機構(gòu)擔任高級人力資源顧問、培訓師和咨詢師，主要講授項目管理師、國家企業(yè)人力資源管理師（高級、中級）課程等；為企業(yè)量身定制的內(nèi)訓課程有《項目管理》、《項目人力資源管理》、《平衡記分卡——公司卓越績效的利器》、《慧眼識才——科學招聘面試》、《基于戰(zhàn)略的全面績效管理》、《效率公平兼?zhèn)洹匠旮＠芾怼贰ⅰ豆緫?zhàn)略規(guī)劃-如何編制公司人力資源規(guī)劃》、《贏在執(zhí)行——高效組織和個人執(zhí)行力修煉》、《管理的智商法則——溝通》等。授課條理清晰，深入淺出，教學方法獨特精湛．講課方式生動幽默、氣氛輕松活躍。在注重理論和邏輯的基礎上，輔之以即時更新的實操案例，通過與學員之間的互動，既滿足能力提高的要求，又滿足通過考試的要求。有重點有策略的學習、分析和提高。以形象生動的案例使學員在輕松的氛圍中掌握管理的技術和藝術。出版學術專著《業(yè)績評價視角下國有企業(yè)經(jīng)營者行為問題研究》，在國內(nèi)外核心期刊發(fā)表文章20余篇。

圖書目錄

前言
第一部分基礎必備
學習方法與流程
學習計劃書
第一章人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
第二節(jié) 企業(yè)集團組織規(guī)劃與設計
第三節(jié) 企業(yè)集團人力資本戰(zhàn)略管理
習題
第二章招聘與配置
第一節(jié) 崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應用
第二節(jié) 人事測評技術的應用
第三節(jié) 企業(yè)招聘規(guī)劃與人才選拔
第四節(jié) 人力資源流動管理
習題
第三章培訓與開發(fā)
第一節(jié) 企業(yè)員工培訓開發(fā)體系的構(gòu)建
第二節(jié) 創(chuàng)新能力培養(yǎng)
第三節(jié) 企業(yè)員工培訓開發(fā)成果的轉(zhuǎn)化
第四節(jié) 職業(yè)生涯管理
習題
第四章績效管理
第一節(jié) 企業(yè)績效管理系統(tǒng)設計與運行
第二節(jié) 平衡計分卡的設計與應用
習題
第五章薪酬管理
第一節(jié) 企業(yè)薪酬的戰(zhàn)略性管理
第二節(jié) 各種薪酬激勵模式的選擇與設計
第三節(jié) 企業(yè)福利制度的設計
習題
第六章勞動關系管理
第一節(jié) 我國勞動合同與勞動爭議處理立法的新發(fā)展
第二節(jié) 集體協(xié)商的內(nèi)容與特征
第三節(jié) 集體勞動爭議與團體勞動爭議
第四節(jié) 重大突發(fā)事件管理
第五節(jié) 和諧勞動關系的營造
第六節(jié) 工作壓力管理與員工援助計劃
習題
第二部分循序漸進
學習方法與流程
學習計劃書
第一章人力資源規(guī)劃(17～20分)
第一節(jié) 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃(7～8分)
第二節(jié) 企業(yè)集團組織規(guī)劃與設計(5～6分)
第三節(jié) 企業(yè)集團人力資本戰(zhàn)略管理(5～6分)
理論知識練習題
答案與解析
專業(yè)技能練習題
答案與解析
第二章招聘與配置(15～19/15分)
第一節(jié) 崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應用(3～4分)
第二節(jié) 人事測評技術的應用(5～6分)
第三節(jié) 企業(yè)招聘規(guī)劃與人才選拔(2～3分)
第四節(jié) 人力資源流動管理(5～6分)
理論知識練習題
答案與解析
專業(yè)技能練習題
答案與解析
第三章培訓與開發(fā)(15～19分)
第一節(jié) 企業(yè)員工培訓開發(fā)體系的構(gòu)建(3～4分)
第二節(jié) 創(chuàng)新能力培養(yǎng)(5～6分)
第三節(jié) 企業(yè)員工培訓開發(fā)成果的轉(zhuǎn)化(2～3分)
第四節(jié) 職業(yè)生涯管理(5～6分)
理論知識練習題
答案與解析
專業(yè)技能練習題
答案與解析
第四章績效管理(15～17/15分)
第一節(jié) 企業(yè)績效管理系統(tǒng)設計與運行(7～8分)
第二節(jié) 平衡計分卡的設計與應用(8～9分)
理論知識練習題
答案與解析
專業(yè)技能練習題
答案與解析
第五章薪酬管理(15～18/20分)
第一節(jié) 企業(yè)薪酬的戰(zhàn)略性管理(4分)
第二節(jié) 各種薪酬激勵模式的選擇與設計(7～8分)
第三節(jié) 企業(yè)福利制度的設計(5分)
理論知識練習題
答案與解析
專業(yè)技能練習題
答案與解析
第六章勞動關系管理(17～20分)
第一節(jié) 我國勞動合同與勞動爭議處理立法的新發(fā)展(2分)
第二節(jié) 集體協(xié)商的內(nèi)容與特征(3～4分)
第三節(jié) 集體勞動爭議與團體勞動爭議(3～4分)
第四節(jié) 重大突發(fā)事件管理(2～3分)
第五節(jié) 和諧勞動關系的營造(3～4分)
第六節(jié) 工作壓力管理與員工援助計劃(3分)
理論知識練習題
答案與解析
專業(yè)技能練習題
答案與解析
第三部分學有所成
學習方法與流程
學習計劃書
人力資源管理之獨孤九劍
模擬試卷1
參考答案
模擬試卷2
參考答案
參考文獻