當代中國社會階層結(jié)構(gòu)變化與軍事人才建設

緒論\t
　一、問題的提出與選題的意義\t
　二、本書研究的理論依據(jù)\t
　?。ㄒ唬┮择R克思主義唯物史觀為根本指導思想\t
　　（二）以人才學關于社會環(huán)境與人才成長關系的理論為基本依據(jù)
　?。ㄈ┮試鴥?nèi)學者關于我國當代社會分層與流動的研究成果為重要支撐\t
　?。ㄋ模┮晕鞣綄W者關于社會分層與流動的主要理論為基本參考\t
　三、本書研究的實踐依據(jù)\t
　四、本書研究的方法、框架和創(chuàng)新點\t
　?。ㄒ唬┭芯糠椒ê完P注的問題\t
　?。ǘ┭芯靠蚣躙t
　?。ㄈ┲饕獎?chuàng)新點\t
第一章 我國社會分層與流動的現(xiàn)狀、特點與趨勢\t
　第一節(jié) 我國社會分層與流動的現(xiàn)狀\t
　　一、我國社會分層的現(xiàn)狀\t
　　二、我國社會流動的現(xiàn)狀\t
　第二節(jié) 我國社會分層與流動的特點\t
　　一、我國社會分層的特點\t
　　二、我國社會流動的特點\t
　第三節(jié) 我國社會分層與流動的發(fā)展趨勢\t
　　一、我國社會階層結(jié)構(gòu)的發(fā)展趨勢\t
　　二、我國社會流動的發(fā)展趨勢\t
第二章 我國社會分層與流動對軍事人才建設的影響\t
　第一節(jié) 社會分層與流動對軍事人才建設的積極影響\t
　　一、社會階層結(jié)構(gòu)現(xiàn)代化是軍隊現(xiàn)代化的重要條件\t
　　二、社會分層與流動為軍事人才建設提供了有利條件\t
　第二節(jié) 軍事人才在社會分層與流動中的地位變化分析\t
　　一、衡量軍事人才在社會分層中地位的標準\t
　　二、影響軍事人才在社會分層與流動中地位的因素分析\t
　　三、軍事人才在中國社會分層與流動中的地位現(xiàn)狀\t
　　四、軍事人才在社會分層與流動中地位的總體評價\t
　第三節(jié) 社會分層與流動對軍事人才建設提出的新挑戰(zhàn)\t
　　一、社會階層利益分化使軍事人才價值取向發(fā)生新變化\t
　　二、社會分層與流動使軍隊吸引人才面臨新問題\t
　　三、軍事人才相對社會地位下降和社會流動加快使軍隊保留人才遇到新困難\t
　　四、官兵來源結(jié)構(gòu)復雜化使軍事人才管理面臨新情況\t
　　五、社會就業(yè)結(jié)構(gòu)變化使軍人轉(zhuǎn)業(yè)退伍安置遇到新難題\t
第三章 深化軍隊工資福利待遇制度改革\t
　第一節(jié) 科學的軍隊工資福利待遇制度是提高軍事人才隊伍整體素質(zhì)的重要保證\t
　　一、提高經(jīng)濟社會地位是加強軍事人才隊伍建設的重要條件\t
　　二、科學的軍隊工資福利待遇制度是提高軍事人才經(jīng)濟社會地位的制度保證\t
　　三、現(xiàn)行的軍隊工資福利待遇制度存在的問題\t
　　四、構(gòu)建科學的軍隊工資福利待遇制度需要樹立的三個重要觀念\t
　第二節(jié) 改革軍隊工資福利待遇制度的總體思路、設想及對策\t
　　一、改革軍隊工資福利待遇制度的基本思路\t
　　二、構(gòu)建相對獨立的軍隊工資福利待遇制度體系的設想\t
　第三節(jié) 實現(xiàn)軍隊工資福利待遇科學化、制度化的對策\t
　　一、克服軍隊工資福利待遇制度中的“官本位”導向\t
　　二、提高軍隊工資福利待遇制度的科學化、法制化水平\t
第四章 建立軍事人才資本產(chǎn)權制度\t
　第一節(jié) 吸引保留優(yōu)秀人才難的深層原因\t
　　一、軍事人才資本的特性\t
　　二、軍事人才流失的深層社會原因\t
　第二節(jié) 建立軍事人才資本產(chǎn)權保護制度\t
　　一、軍事人才資本投資保障制度\t
　　二、軍事人才資本收益分配制度\t
　　三、軍事人才資本產(chǎn)權市場交易制度\t
　第三節(jié) 將總體工資福利待遇高點前移增強對高層次人才的吸引力\t
　　一、高層次人才創(chuàng)新的時間結(jié)構(gòu)\t
　　二、現(xiàn)行工資福利待遇的時間結(jié)構(gòu)\t
　　三、解決工資福利待遇時間結(jié)構(gòu)與人才貢獻時間結(jié)構(gòu)錯位問題的對策\t
　第四節(jié) 按照人才流動規(guī)律進行高層次軍事人才隊伍建設\t
第五章 探索建立中國特色軍官職業(yè)化制度\t
　第一節(jié) 國防和軍隊建設科學發(fā)展的客觀要求\t
　　一、提高我軍履行歷史使命能力的客觀需要\t
　　二、維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局的現(xiàn)實需要\t
　　三、推進軍隊建設科學發(fā)展的必然選擇\t
　第二節(jié) 解決軍隊干部轉(zhuǎn)業(yè)安置難題的治本之策\t
　　一、現(xiàn)行軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置制度存在的問題\t
　　二、軍官職業(yè)化可以解決轉(zhuǎn)業(yè)干部安置中計劃與市場的體制性矛盾\t
　　三、軍官職業(yè)化可以解決現(xiàn)行軍轉(zhuǎn)安置政策帶來的其他問題\t
　第三節(jié) 軍隊現(xiàn)代化對人才管理制度建設提出的新要求\t
　　一、現(xiàn)代化軍隊人才管理的共同趨勢\t
　　二、市場經(jīng)濟條件下保留軍事人才的客觀需要\t
　　三、市場經(jīng)濟條件下軍官管理制度改革的必然選擇\t
　第四節(jié) 建立中國特色軍官職業(yè)化制度統(tǒng)籌解決軍事人才建設難題\t
　　一、消除建立軍官職業(yè)化制度的思想障礙\t
　　二、建立中國特色軍官職業(yè)化制度需要把握的問題\t
　　三、深化干部政策制度調(diào)整改革，為建立軍官職業(yè)化制度打好基礎\t
第六章 建設適應時代發(fā)展要求的軍事人才價值觀體系\t
　第一節(jié) 加強軍事人才價值觀體系建設是時代發(fā)展的必然要求\t
　第二節(jié) 抓好軍事人才價值觀建設的基礎工程\t
　　一、打好軍事人才價值觀建設的基礎\t
　　二、加強理想信念教育\t
　　三、培育當代革命軍人核心價值觀\t
　第三節(jié) 堅持思想教育與運用物質(zhì)利益原則相結(jié)合\t
　　一、正確認識和運用物質(zhì)利益原則\t
　　二、處理好個人利益與集體利益的關系\t
　　三、建立軍人道德權利回報機制\t
　　四、運用法規(guī)制度保護軍人的合法權益\t
　第四節(jié) 探索建立軍人職業(yè)權益損失補償機制\t
　　一、軍人職業(yè)權益損失無論戰(zhàn)時或平時都客觀存在\t
　　二、當代中國軍人職業(yè)權益損失的特點\t
　　三、建立和完善軍人職業(yè)權益損失補償機制\t
結(jié)束語 以更加寬廣的視野研究軍事人才建設時代課題\t
參考文獻\t
后記\t
附錄1 構(gòu)建科學的軍事人才選拔任用機制\t
附錄2 美軍聯(lián)合作戰(zhàn)參謀軍官培養(yǎng)實踐對我軍的啟示\t
附錄3 化戰(zhàn)略為行動
附錄4 ——基于SWOT分析的我軍聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才培養(yǎng)對策\t