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內(nèi)容簡介

　　高校人事分配制度改革頗受社會各界關(guān)注。其目的在于解決高等學校的管理體制和運行機制與國家社會主義市場經(jīng)濟體制不相適應的問題，這次改革的顯著特點，即政府教育主管部門鼓勵高等學校根據(jù)自身特點探索改革途徑和方法，使得高等學校在這次改革中具有充分的自主性?！　兜胤奖究圃盒Ｈ耸路峙渲贫壬罨母镅芯俊吩噲D從理論和實踐相結(jié)合的角度，對地方本科院校人事分配制度改革中的問題進行探索。歸納出改革過程中的問題，并對其難點、關(guān)鍵點、突破點做了深入探討。

作者簡介

　　黑建敏，河南鄧州市人，1962年12月生，華東師范大學比較教育專業(yè)博士，現(xiàn)為河南師范大學副校長，副教授、碩士生導師。作者長期從事高等教育管理和德育的教學與研究工作。近幾年來，在《中國高等教育》、《中國高教研究》、《高等教育研究》等期刊發(fā)表學術(shù)論文10余篇；主持省部級項目3項；主編或參編著作3部，多個成果獲學術(shù)獎勵。作者曾經(jīng)擔任人事處處長六年，親歷了高校人事分配制度改革的全過程。本書的全部研究結(jié)論均是依托豐富可靠的第一手資料，包括實地考察國內(nèi)八省（市）四十多所高校，專程赴美國進行的兩個半月的專題調(diào)研。查閱教育部和教育廳信息中心的相關(guān)資料和數(shù)據(jù)。

圖書目錄

緒論
第一章關(guān)于高校改革的文獻資料綜述
第一節(jié) 研究涉及的政策規(guī)定和法律法規(guī)
第二節(jié) 研究的現(xiàn)狀
第三節(jié) 研究現(xiàn)狀的評析
第二章地方本科院校人事編制改革研究
第一節(jié) 高?，F(xiàn)存人事編制模式及其弊端
第二節(jié) 編制問題存在的根源
第三節(jié) 編制改革
第三章地方本科院校權(quán)力運行模式研究
第一節(jié) 權(quán)力的種類和適用范圍
第二節(jié) 權(quán)力運行中存在的突出問題
第三節(jié) 權(quán)力運行的規(guī)范模式探討
第四章地方本科院校專業(yè)技術(shù)崗位設置研究
第一節(jié) 專業(yè)技術(shù)崗位設置原則研究
第二節(jié) 特聘教授崗位設置研究
第三節(jié) 終身教職崗位設置研究
第四節(jié) 專業(yè)技術(shù)崗位職責研究
第五章地方本科院校聘任制研究
第一節(jié) 聘任主體和聘任程序研究
第二節(jié) 聘任的合法性研究
第三節(jié) 落聘人員的安置形式研究
第六章地方本科院?？己藛栴}研究
第一節(jié) 考核的種類和目的研究
第二節(jié) 考核內(nèi)容研究
第三節(jié) 考核方式研究
第七章地方本科院校分配制度改革研究
第一節(jié) 分配制度改革原則研究
第二節(jié) 分配制度模式研究
第三節(jié) 河南代表院校典型分配模式剖析