索賠100招3：勞動(dòng)合同索賠100招

一 綜合
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2007年6月29日)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(2008年9月18日)
集體合同規(guī)定(2004年1月20日)
索賠100招
1．勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別
2．用人單位與聘用退休人員之間的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系
3．企業(yè)工會(huì)主席需要與單位簽訂勞動(dòng)合同
4．聘書(shū)應(yīng)視為勞動(dòng)合同
5．勞動(dòng)合同的必備條款
6．用人單位招用人員時(shí)不能收取勞動(dòng)者的財(cái)物或扣押身份證
7．用人單位應(yīng)與“臨時(shí)工”、“季節(jié)工”簽訂勞動(dòng)合同
8．員工在具有關(guān)聯(lián)關(guān)系的不同用人單位一共工作滿(mǎn)十年，是否符合“連續(xù)工作滿(mǎn)十年的條件”需區(qū)分不同情況
9．服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系
10．用人單位為勞動(dòng)者提供住房、解決戶(hù)口或提供其他福利的，不能與勞動(dòng)者約定服務(wù)期
11．勞動(dòng)合同的期限有三種
12．農(nóng)民工簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不例外
13．“臨時(shí)工”可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
14．職工工作滿(mǎn)10年但其間休假1年，仍能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
15．試用期“提前轉(zhuǎn)正”和“推遲轉(zhuǎn)正”需協(xié)商
16．企業(yè)在設(shè)立過(guò)程中，設(shè)立組織與工作人員不能簽訂勞動(dòng)合同
17．非全日制用工中可以有雙重或者多重勞動(dòng)關(guān)系
18．非全日制用工不可以約定試用期
19．在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者本人因故而由同事代簽的，合同是否有效視具體情況而定
20．與假學(xué)歷持有者簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效
21．用人單位和不在崗勞動(dòng)者應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同
22．勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂了兩份勞動(dòng)合同，實(shí)際履行的勞動(dòng)合同有效
23．簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有獲得職業(yè)資格，即使在履行合同的過(guò)程中獲得職業(yè)資格，勞動(dòng)合同仍然自始無(wú)效
24．用人單位發(fā)生合并或者分立后勞動(dòng)合同繼續(xù)有效
25．企業(yè)在實(shí)施股份制和股份合作制改造過(guò)程中勞動(dòng)合同的履行
26．用人單位沒(méi)有向勞動(dòng)者支付保密費(fèi)，勞動(dòng)者仍有義務(wù)保守用人單位的商業(yè)秘密
27．職工患有精神病的處理方式
28．集體合同簽訂流程
29．集體合同的違法條款屬無(wú)效
30．在集體合同訂立前加入公司的農(nóng)民工，同樣享受集體合同規(guī)定的待遇
31．集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別
32．職工在集體合同簽訂后入廠(chǎng)，也能享受集體合同規(guī)定的待遇
二 勞動(dòng)報(bào)酬
三 工作時(shí)間、休息休假
四 勞動(dòng)合同的解除、終止于賠償、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
五 社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇
六 勞動(dòng)合同糾紛及處理