工作要有責(zé)任心

　　工作意味著責(zé)任，每一個(gè)職位中都蘊(yùn)含著一份沉甸甸的責(zé)任。責(zé)任的落實(shí)事關(guān)組織的生存與發(fā)展。一些領(lǐng)導(dǎo)甚至將那些安于現(xiàn)狀、不求上進(jìn)、缺乏責(zé)任心的員工形容為“企業(yè)的蛀蟲(chóng)”，認(rèn)為他們非但不能作出貢獻(xiàn)，還極有可能給企業(yè)與社會(huì)帶來(lái)危害、痛苦甚至是災(zāi)難。很顯然，那些在工作中勇于承擔(dān)責(zé)任、完美履行責(zé)任的人，才會(huì)被賦予更多的使命，才能贏得更多的榮譽(yù)。缺乏責(zé)任感的員工，總是難以收獲社會(huì)對(duì)自己的信任和尊重。盡職盡責(zé)地對(duì)待自己的工作，讓責(zé)任心在工作中閃光：做事就要秉持精益求精的精神，工作就要敢于擔(dān)當(dāng)重任。如此，你的人生將會(huì)迎來(lái)更多的成功！

　　丁川，暢銷書(shū)作者；長(zhǎng)期致力于人力資源與職業(yè)管理的研究實(shí)踐，曾著有：《敬業(yè)就是硬道理》、《珍惜工作為了誰(shuí)》、《優(yōu)秀員工心態(tài)總動(dòng)員》等暢銷作品；其著作被眾多大型組織指定為員工培訓(xùn)示范教材。 本書(shū)從責(zé)任心這個(gè)重要的職業(yè)素養(yǎng)入手，提出“責(zé)任勝于能力，責(zé)任就是使命”的職業(yè)理念；作者將開(kāi)發(fā)人才自身潛力與提升組織創(chuàng)造力并行一致，體現(xiàn)了深厚的人文關(guān)懷。本書(shū)致力于提升組織的凝聚力與競(jìng)爭(zhēng)力，是建立先進(jìn)企業(yè)文化的指導(dǎo)手冊(cè)和員工勵(lì)志培訓(xùn)的優(yōu)秀讀本。