勞動法配套規(guī)定（第四版）

中華人民共和國勞動法第一章 總則
第一條 [立法宗旨]
第二條 [適用范圍]
第三條 [勞動者的權(quán)利和義務(wù)]
第四條 [用人單位規(guī)章制度]
第五條 [國家發(fā)展勞動事業(yè)]
第六條 [國家的倡導(dǎo)、鼓勵和獎勵政策]
第七條 [工會的組織和權(quán)利]
第八條 [勞動者參與民主管理和平等協(xié)商]
第九條 [勞動行政部門設(shè)置]
第二章 促進就業(yè)
第十條 [國家促進就業(yè)政策]
第十一條 [地方政府促進就業(yè)措施]
第十二條 [就業(yè)平等原則]
第十三條 [婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利]
第十四條 [特殊就業(yè)群體的就業(yè)保護]
第十五條 [使用童工的禁止]
第三章 勞動合同和集體合同
第十六條 [勞動合同的概念]
第十七條 [訂立和變更勞動合同的原則]
第十八條 [無效勞動合同]
第十九條 [勞動合同的形式和內(nèi)容]
第二十條 [勞動合同的期限]
第二十一條 [試用期條款]
第二十二條 [保守商業(yè)秘密之約定]
第二十三條 [勞動合同的終止]
第二十四條 [勞動合同的合意解除]
第二十五條 [過失性辭退]
第二十六條 [非過失性辭退]
第二十七條 [用人單位經(jīng)濟性裁員]
第二十八條 [用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償]
第二十九條 [用人單位不得解除勞動合同的情形]
第三十條 [工會對用人單位解除勞動合同的監(jiān)督權(quán)]
第三十一條 [勞動者單方解除勞動合同]
第三十二條 [勞動者無條件解除勞動合同的情形]
第三十三條 [集體合同的內(nèi)容和簽訂程序]
第三十四條 [集體合同的審查]
第三十五條 [集體合同的效力]
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 [標準工作時間]
第三十七條 [計件工作時間]
第三十八條 [勞動者的周休日]
第三十九條 [其他工時制度]
第四十條 [法定休假節(jié)日]
第四十一條 [延長工作時間]
第四十二條 [特殊情況下的延長工作時間]
第四十三條 [用人單位延長工作時間的禁止]
第四十四條 [延長工作時間的工資支付]
第四十五條 [年休假制度]
第五章 工資
第四十六條 [工資分配基本原則]
第四十七條 [用人單位自主確定工資分配]
第四十八條 [最低工資保障]
第四十九條 [確定和調(diào)整最低工資標準的因素]
第五十條 [工資支付形式和不得克扣、拖欠工資]
第五十一條 [法定休假日等的工資支付]
第六章 勞動安全衛(wèi)生
第五十二條 [勞動安全衛(wèi)生制度的建立]
第五十三條 [勞動安全衛(wèi)生設(shè)施]
第五十四條 [用人單位的勞動保護義務(wù)]
第五十五條 [特種作業(yè)的上崗要求]
第五十六條 [勞動者在安全生產(chǎn)中的權(quán)利和義務(wù)]
第五十七條 [傷亡事故和職業(yè)病的統(tǒng)計、報告、處理]
第七章 女職工和未成年工特殊保護
第五十八條 [女職工和未成年工的特殊勞動保護]
第五十九條 [女職工禁忌勞動的范圍]
第六十條 [女職工經(jīng)期的保護]
第六十一條 [女職工孕期的保護]
第六十二條 [女職工產(chǎn)期的保護]
第六十三條 [女職工哺乳期的保護]
第六十四條 [未成年工禁忌勞動的范圍]
第六十五條 [未成年工定期健康檢查]
第八章 職業(yè)培訓(xùn)
第六十六條 [國家發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)]
第六十七條 [各級政府的職責(zé)]
第六十八條 [用人單位的義務(wù)]
第六十九條 [職業(yè)技能資格]
第九章 社會保險和福利
第七十條 [社會保險制度]
第七十一條 [社會保險水平]
第七十二條 [社會保險基金]
第七十三條 [享受社會保險待遇的條件和標準]
第七十四條 [社會保險基金管理]
第七十五條 [補充保險和個人儲蓄保險]
第七十六條 [職工福利]
第十章 勞動爭議
第七十七條 [勞動爭議的解決途徑]
第七十八條 [勞動爭議的處理原則]
第七十九條 [勞動爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟的相互關(guān)系]
第八十條 [勞動爭議的調(diào)解]
第八十一條 [勞動爭議仲裁委員會的組成]
第八十二條 [勞動爭議仲裁的程序]
第八十三條 [仲裁裁決的效力]
第八十四條 [集體合同爭議的處理]
第十一章 監(jiān)督檢查
第八十五條 [勞動行政部門的監(jiān)督檢查]
第八十六條 [勞動監(jiān)察機構(gòu)的監(jiān)察程序]
第八十七條 [政府有關(guān)部門的監(jiān)察]
第八十八條 [工會監(jiān)督社會監(jiān)督]
第十二章 法律責(zé)任
第十三章 附則
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