實施勞動法疑難問題深度透視：十大熱點事件之名家詳解

前言：寫在《勞動法》公布15周年、《勞動合同法》公布2周年
第一章 從2009年兩會上總理對就業(yè)的關(guān)注看我國的促進就業(yè)法
一、2009年兩會上總理關(guān)注就業(yè)問題
二、公平就業(yè)制度
三、公共就業(yè)服務(wù)制度
四、就業(yè)管理制度
五、關(guān)于促進就業(yè)法律制度的思考
六、企業(yè)招聘管理的操作實務(wù)
第二章 從華為為員工買斷工齡看無固定期限合同制度
一、華為買斷工齡引發(fā)爭議
二、我國現(xiàn)行無固定期限合同制度的介紹
三、新舊無固定期限合同制度的比較
四、無固定期限合同的操作實務(wù)
第三章 從我國勞動基準調(diào)整引發(fā)的爭議看我國的工資和工時制度
一、我國勞動基準調(diào)整引發(fā)的爭議
二、最低工資制度
三、最高工時制度
四、休假制度
五、工資、工時制度引發(fā)的爭議與思考
六、工資、工時管理的操作實務(wù)
第四章 從京城解聘第一案看解雇保護制度
一、京城解聘第一案
二、勞動合同過錯性解除制度
三、勞動合同非過錯性解除制度
四、勞動合同的終止制度
五、中國解雇制度變化對企業(yè)管理的影響
六、解除、終止合同的操作實務(wù)
第五章 從倒閉潮看并購和裁員制度
一、廣東發(fā)生了倒閉潮
二、勞動合同的承繼制度
三、經(jīng)濟性裁員制度
四、勞動合同因用人單位原因而法定終止制度
五、并購、裁員制度對企業(yè)管理的影響與應對
第六章 從農(nóng)民工“臥底維權(quán)”看勞動過程的書面管理制度
一、不簽訂書面勞動合同等于欠下了法律的高利貸
二、勞動關(guān)系確立時的書面形式
三、勞動關(guān)系存續(xù)時的書面形式
四、勞動關(guān)系結(jié)束時的書面形式
五、事實勞動關(guān)系的認定和處理制度
六、書面化、證據(jù)化的影響與應對
第七章 從飛行員自行返航看員工的辭職制度
一、飛行員自行返航引發(fā)的爭議
二、基本辭職制度
三、限制辭職制度
四、被動辭職制度
五、飛行員自行返航的思考
六、員工流動自由化對企業(yè)的影響與應對
第八章 從可口可樂的派遣看勞務(wù)派遣制度
一、可口可樂的勞務(wù)派遣引發(fā)爭議
二、勞務(wù)派遣的概念和特征
三、勞務(wù)派遣關(guān)系的主體
四、勞務(wù)派遣合同的內(nèi)容
五、用工單位在勞務(wù)派遣中的操作實務(wù)
第九章 工會主席討薪被打看工會的維權(quán)機制
一、陜西工會主席幫農(nóng)民工討薪被打骨折
二、我國工會的性質(zhì)和職能
三、企業(yè)工會組織與企業(yè)工會主席
四、集體協(xié)商與集體合同制度
五、勞動者維權(quán)方式的探討
第十章 從勞動爭議案件的“井噴”看勞動爭議處理制度
一、勞動爭議案件出現(xiàn)了“井噴”
二、勞動爭議的調(diào)解制度
三、勞動爭議的仲裁制度
四、勞動爭議的訴訟制度
五、關(guān)于勞動爭議案件“井噴”的思考
主要參考文獻
后記：兩年前后的若干記憶