勞權(quán)保障與勞資雙贏：《勞動(dòng)合同法》論

定　價(jià)：￥38.00

作　者：	常凱著
出版社：	中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	勞動(dòng)與社會(huì)保障法

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ISBN：	9787504580023	出版時(shí)間：	2009-07-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	321	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　勞動(dòng)法制以勞動(dòng)者保護(hù)為基本宗旨，以社會(huì)公平為基本原則，以經(jīng)濟(jì)和諧和社會(huì)和諧為基本目的。勞權(quán)本位是其基本的法律定位。這一法律部門(mén)構(gòu)成的基本依據(jù)，是要將勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者形式上平等而實(shí)質(zhì)上不平等的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，通過(guò)勞動(dòng)法律的調(diào)整達(dá)到實(shí)質(zhì)上相對(duì)平等的關(guān)系。媒體將我定位為勞動(dòng)合同立法論辯中的“勞方代表”。對(duì)此，我曾多次表示：就我個(gè)人身份而言，不具有勞工代表的資格。我僅僅是出于一個(gè)公共知識(shí)分子的社會(huì)良心，秉承獨(dú)立、客觀、公正的原則，闡述自己的勞動(dòng)法治理念和觀點(diǎn)?！皠跈?quán)保障”在我的理論構(gòu)建中并非是目的，而是出發(fā)點(diǎn)，這一理論的目的是實(shí)現(xiàn)“勞資雙贏”。以“勞權(quán)保障”為出發(fā)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)“勞資雙贏”的社會(huì)目標(biāo)，是我的理論體系的基本邏輯思路，也是這本集子所要闡發(fā)的基本理念和思想。

作者簡(jiǎn)介

　　常凱，法學(xué)博士。中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所所長(zhǎng)，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，日本東京大學(xué)和九州大學(xué)客座教授。中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)法學(xué)會(huì)社會(huì)法研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。2002年在中國(guó)人民大學(xué)主持設(shè)立國(guó)內(nèi)第一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)，提出以“勞權(quán)理論”為基點(diǎn)的勞動(dòng)關(guān)系學(xué)科體系理論，為中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)科建設(shè)提供了理論基礎(chǔ)和框架，是我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)科的主要開(kāi)拓者和創(chuàng)始人之一。曾出版《工會(huì)法通論》《勞動(dòng)關(guān)系·勞動(dòng)者·勞權(quán)——當(dāng)代中國(guó)的勞動(dòng)問(wèn)題》《勞權(quán)論——當(dāng)代中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整研究》《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》《Industrial Relations in China》等著作十余部：發(fā)表《勞動(dòng)關(guān)系與工會(huì)論綱》《論不當(dāng)勞動(dòng)行為立法》《WTO、勞工標(biāo)準(zhǔn)與勞工權(quán)益保障》等論文百余篇。

圖書(shū)目錄

第一編勞動(dòng)法律體系與勞動(dòng)合同立法
勞權(quán)本位：勞動(dòng)法律體系構(gòu)建的基點(diǎn)和核心——兼論勞動(dòng)法律體系的幾個(gè)基本理論問(wèn)題（3）
論勞動(dòng)合同法的立法依據(jù)和法律定位（12）
論政府在勞動(dòng)法律關(guān)系中的主體地位和作用（27）
勞資不成熟，公權(quán)需介入（34）
《勞動(dòng)合同法》的立法趨向及其對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響（37）
《勞動(dòng)合同法》爭(zhēng)論繼續(xù)：誰(shuí)真正代表工人利益（46）
《勞動(dòng)合同法》立法主旨：勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)（51）
勞動(dòng)合同法草案解讀（59）
必須嚴(yán)格規(guī)制勞動(dòng)者派遣——論我國(guó)勞動(dòng)派遣的作用及其法律規(guī)制（67）
第二編《勞動(dòng)合同法》立法主旨與條文釋義
《勞動(dòng)合同法》與勞資博弈（79）
《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)勞資關(guān)系的影響（84）
《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)管理權(quán)的影響（95）
《勞動(dòng)合同法》對(duì)外資的影響（102）
不要誤讀《勞動(dòng)合同法》（111）
華為辭職門(mén)：《勞動(dòng)合同法》不能“應(yīng)對(duì)”（114）
華為事件對(duì)于雇主策略的啟示和意義（122）
企業(yè)規(guī)避勞動(dòng)法律會(huì)得不償失（131）
《勞動(dòng)合同法》考驗(yàn)高校用人機(jī)制（135）
《勞動(dòng)合同法》：終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系“法外運(yùn)行”（139）
和諧勞資關(guān)系才是立法目的（145）
構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)勞資共同發(fā)展（149）
第三編《勞動(dòng)合同法》與人力資源管理轉(zhuǎn)型
人力資源管理與勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整（161）
《勞動(dòng)合同法》：人力資源管理的挑戰(zhàn)和機(jī)遇（166）
人力資源管理亟待法制化（183）
和諧勞動(dòng)關(guān)系與人力資源管理法制化（186）
勞動(dòng)合同法下的雇主策略（191）
企業(yè)社會(huì)責(zé)任，勞工問(wèn)題是核心（197）
適應(yīng)《勞動(dòng)合同法》：成于轉(zhuǎn)型毀于規(guī)避（202）
構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系逐步改變發(fā)展模式（209）
《勞動(dòng)合同法》與戰(zhàn)略人力資源管理（216）
第四編《勞動(dòng)合同法》與構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
構(gòu)建和諧社會(huì)與勞資關(guān)系法治化（223）
中國(guó)勞資關(guān)系三十年（230）
勞動(dòng)法制30年變遷、現(xiàn)狀與未來(lái)（240）
中國(guó)勞動(dòng)法制的特點(diǎn)和趨向（257）
和諧勞動(dòng)關(guān)系是和諧社會(huì)的基礎(chǔ)（261）
勞資關(guān)系“法外運(yùn)行”必須終結(jié)（264）
靠吃勞動(dòng)力紅利的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束（268）
勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整與工資增長(zhǎng)機(jī)制（275）
政府應(yīng)調(diào)整完善勞工政策——大連日資企業(yè)罷工事件所反映出的問(wèn)題（279）
普華永道勞資糾紛的啟示（283）
跨國(guó)公司“工會(huì)門(mén)風(fēng)波”解讀（286）
“集體返航”凸現(xiàn)民航勞資矛盾（289）
我們應(yīng)當(dāng)重新提起馬克思（295）
產(chǎn)業(yè)關(guān)系轉(zhuǎn)型中的美國(guó)和中國(guó)——寇肯教授和常凱教授對(duì)談錄（298）
創(chuàng)造雙贏的勞資關(guān)系局面（306）
附錄擎起勞動(dòng)者權(quán)利的天空——記中國(guó)人民大學(xué)常凱教授（313）
后記（318）