面試實戰(zhàn)模塊寶典（第4版）

第一篇　公務(wù)員錄用考試面試概論
　第一章　公務(wù)員面試的概念、特點(diǎn)及作用
　第二章　公務(wù)員面試的構(gòu)成要素及內(nèi)容形式
　第三章　面試命題的基本原則和要求
　第四章　公務(wù)員面試的最新命題趨勢
第二篇　結(jié)構(gòu)化面試實戰(zhàn)技巧及題型精講
　第一章　洞悉結(jié)構(gòu)化面試考試
　　第一節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試的概念及特點(diǎn)
　　第二節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試的流程及相關(guān)注意事項
　　第三節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試的測評原理
　　第四節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試的題本結(jié)構(gòu)與評分方法
　　第五節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試的15大應(yīng)對策略
　第二章　綜合認(rèn)知能力類
　　第一節(jié)　個人經(jīng)歷
　　第二節(jié)　個性特征
　　第三節(jié)　報考動機(jī)與職位匹配
　　第四節(jié)　現(xiàn)場壓力型問題
　　第五節(jié)　專業(yè)性問題
　　第六節(jié)　綜合認(rèn)識能力提升方案
　第三章　綜合分析能力類
　　第一節(jié)　綜合分析能力類試題的特點(diǎn)與要求
　　第二節(jié)　綜合分析能力的題型分類及應(yīng)答策略
　　第三節(jié)　綜合分析類問題必備的辯證唯物主義思想
　　第四節(jié)　綜合分析類試題分類精講
　　第五節(jié)　串詞與演講
　　第六節(jié)　經(jīng)典真題集錦
　第四章　組織管理能力類
　　第一節(jié)　試題特點(diǎn)與答題技巧指導(dǎo)
　　第二節(jié)　面試考場真題實錄及華圖名師點(diǎn)評
　　第三節(jié)　組織管理能力提升方案
　　第四節(jié)　回答組織管理類問題的注意事項
　第五章　溝通協(xié)調(diào)能力類
　　第一節(jié)　試題特點(diǎn)與答題技巧指導(dǎo)
　　第二節(jié)　面試考場真題實錄及華圖名師點(diǎn)評
　　第三節(jié)　經(jīng)典溝通協(xié)調(diào)類試題集
　　第四節(jié)　溝通協(xié)調(diào)能力提升方案
第三篇　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題型精講及能力提升技巧
　第一章　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論概述
　第二章　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的組織程序
　第三章　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目類型及應(yīng)對思路
　第四章　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論真題實例解析
　第五章　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的成功之道
　第六章　漫談無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
　第七章　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論與結(jié)構(gòu)化面試的異同
第四篇　其他面試方法的題型精講及能力提升技巧
　第一章　情景模擬
　　第一節(jié)　試題特點(diǎn)與答題技巧指導(dǎo)
　　第二節(jié)　面試考場真題實錄及華圖名師點(diǎn)評
　　第三節(jié)　情景模擬面試能力提升方案
　　第四節(jié)　考官點(diǎn)評情景模擬面試的失分原因
　第二章　文件筐測驗
　　第一節(jié)　文件筐測驗的概念及特點(diǎn)
　　第二節(jié)　文件筐測驗的適用范圍
　　第三節(jié)　文件筐測驗的設(shè)計及評分
　　第四節(jié)　文件筐測驗的實施步驟
　　第五節(jié)　文件筐測驗實例
第五篇　面試考場實戰(zhàn)技巧
　第一章　面試準(zhǔn)備
　　第一節(jié)　面試禮儀及注意事項
　　第二節(jié)　面試心理調(diào)節(jié)方法
　第二章　面試答題策略
　　第一節(jié)　堅決遠(yuǎn)離面試禁忌
　　第二節(jié)　在面試中“出彩”的策略
第六篇　面試素養(yǎng)提升素材
　第一章　理論素材
　　第一節(jié)　社會主義和諧社會
　　第二節(jié)　科學(xué)發(fā)展觀
　　第四節(jié)　建設(shè)社會主義新農(nóng)村
　　第五節(jié)　法治建設(shè)
　　第六節(jié)　民主政治
　第二章　時政熱點(diǎn)
　　第一節(jié)　金融危機(jī)下的農(nóng)民工
　　第二節(jié)　教育問題
　　第三節(jié)　網(wǎng)絡(luò)文化
　　第四節(jié)　醫(yī)療改革