功能社會：德魯克自選集（珍藏版）

　　新社會是如何形成的？公司何時開始成為經(jīng)濟活動的主角？管理為何成為新社會的功能之一？知識經(jīng)濟和社會是如何演變而來的。這樣的社會有什么特點？知識工作者和過去的手工勞動者有什么本質(zhì)的不同？除非一個社會可以給予其個體成員以社會地位和功能，而且這個社會的決定性權(quán)力是合法的權(quán)力。這個社會才能被稱為功能性的社會。社會中的個體成員各有其身份，是建立社會生活框架的基礎(chǔ)；而決定性權(quán)力的合法性則塑造了這個框架內(nèi)的格局：它使社會具體化，并創(chuàng)立各種社會制度。如果社會沒有賦予個體以身份和功能。那么，社會就不是社會，而是一群社會原子在這個空間里漫無目的地飛舞。只有當權(quán)力合法時，才會有社會結(jié)構(gòu)的存在；否則，就只是一個僅僅依靠奴隸制度和慣性維系的社會真空。

　　彼得·德魯克小傳，管理學科開創(chuàng)者，他被尊為“大師中的大師”、“現(xiàn)代管理學之父”，他的思想傳播影響了130多個國家；他稱自己是“社會生態(tài)學家”，他對社會學和經(jīng)濟學的影響深遠，他的著作架起了從工業(yè)時代到知識時代的橋梁。1909年彼得·德魯克生于維也納的一個書香門第，1931年獲法蘭克福大學國際法博士學位，1937年與他的德國校友多麗絲結(jié)婚，并移居美國，終身以教書、著書和咨詢?yōu)闃I(yè)。在美國他曾擔任由美國銀行和保險公司組成的財團的經(jīng)濟學者，以及美國通用汽車公司、克萊斯勒公司、IBM公司等大企業(yè)的管理顧問。為紀念其在管理領(lǐng)域的杰出貢獻，克萊蒙特大學的管理研究生院以他的名字命名；為表彰他為非營利領(lǐng)域所帶來的巨大影響，國際慈善機構(gòu)“救世軍”授予德魯克救世軍最高獎項“伊萬婕琳·布斯獎”。他曾連續(xù)20年每月為《華爾街日報》撰寫專欄文章，一生在《哈佛商業(yè)評論》上共發(fā)表38篇文章，至今無人打破這項紀錄。他著述頗豐，包括《管理的實踐》《卓有成效的管理者》《管理：使命、責任、實務》《旁觀者》等幾十本著作，以30余種文字出版，總銷售量超過600萬冊。其中《管理的實踐》奠定了他作為管理學科開創(chuàng)者的地位，而《卓有成效的管理者》已成為全球管理者必讀經(jīng)典。他曾7次獲得“麥肯錫獎”；2002年6月2013，獲得當年的“總統(tǒng)自由勛章”，這是美國公民所能獲得的最高榮譽。20世紀80年代，德魯克思想被引入中國；2004年，德魯克管理學全面進入中國的管理教育。2005年11月11日，德魯克在加州克萊蒙特的家中溘然長逝，享年95歲。