你滿(mǎn)意你的工資嗎？

定　價(jià)：￥10.00

作　者：	樂(lè)道，子凡著
出版社：	武漢大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	職場(chǎng)員工生存必讀書(shū)
標(biāo)　簽：	人在職場(chǎng)

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ISBN：	9787307069633	出版時(shí)間：	2009-04-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	63	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　今天，我國(guó)的就業(yè)形式日益嚴(yán)峻。每一位勞動(dòng)者都可能遇到來(lái)自職場(chǎng)中的危機(jī)和挑戰(zhàn)。那么，我們?nèi)绾尾拍茼樌_(kāi)始自己的職業(yè)生涯，并且自如應(yīng)對(duì)危機(jī)和挑戰(zhàn)呢？國(guó)家頒布的法律法規(guī)和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度便是我們職業(yè)發(fā)展的保障。國(guó)家已頒布的一系列勞動(dòng)法律法規(guī)是職場(chǎng)規(guī)則的底線(xiàn)，也是勞動(dòng)者處理職業(yè)問(wèn)題，規(guī)避職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)自身合法權(quán)益的基礎(chǔ)保障；用人單位內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度與管理措施是勞動(dòng)者具體工作中的職業(yè)規(guī)則，也是勞動(dòng)者職業(yè)發(fā)展的環(huán)境。本套書(shū)正是基于國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理的理論與實(shí)務(wù)，針對(duì)勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中的各個(gè)階段，以及職業(yè)管理中可能面臨的各項(xiàng)問(wèn)題，從實(shí)用的角度給勞動(dòng)者以提示和講解。其目的在于幫助勞動(dòng)者防范職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)合法權(quán)益，提高職業(yè)生存與競(jìng)爭(zhēng)能力，獲得良好的職業(yè)發(fā)展。如果把職業(yè)比作一場(chǎng)游戲，那么希望每一位勞動(dòng)者在本書(shū)的幫助下，既保障自己的權(quán)益不受損害，又能不斷增強(qiáng)自己的職業(yè)管理能力，從而盡情享受職場(chǎng)游戲的快樂(lè)！

作者簡(jiǎn)介

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圖書(shū)目錄

什么是薪酬？
我的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？
試用期什么樣的工資待遇比較合適？
工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)影響到員工哪些權(quán)益？
單位可以隨意調(diào)整我的工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？
什么是收入構(gòu)成？
哪些項(xiàng)目應(yīng)從工資中扣除？
工資應(yīng)如何發(fā)放？
非全日制員工的工資怎么發(fā)放？
什么是年薪制？
如何認(rèn)識(shí)工資中的變動(dòng)部分？
如何面對(duì)分段發(fā)放的績(jī)效工資？
什么是最低工資？
日工資和小時(shí)工資怎么計(jì)算？
單位安排員工下崗待工時(shí)，工資收入如何？
可以在兩家公司拿工資嗎？
過(guò)失性（賠償性）扣款，能扣多少？
員工如何獲得加班工資？
員工產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放？
年假期間的工資應(yīng)該怎么計(jì)算？
企業(yè)幫我避稅，會(huì)有哪些影響？
關(guān)于薪酬問(wèn)題容易產(chǎn)生哪些爭(zhēng)議？