100個心理小實驗：幫你在工作中游刃有余

前言
第一章　招聘
1　為何報紙上的招聘廣告并無多大用處？
求職過程中的效率因素
2　為何高級職員不能等到失業(yè)后才另謀高就？
高級職員的失業(yè)表現(xiàn)
3　為何您認為面試官的提問不甚厚道？
面試的構成及其有效性
4　“我手寫我心”1：為何招聘人員不能迷信筆跡學？
招聘過程中筆跡學的有效性
5　“我手寫我心”2：為何招聘人員依然選擇相信筆跡學？
　　筆跡學基礎：銀行心理學
6　香水小貼士1：女士們，為何您丈夫使用的香水
能為您找工作助上一臂之力？
關于香水與求職的成見
　7　香水小貼士2：請勿在簡歷上噴灑香水
不尋常的香水使用以及對能力評估的影響
　8　為何“變色龍”式的表現(xiàn)能為求職者在面試過程中加分？
競聘演說隨“官”應變
第二章　評估
　9　年輕營業(yè)員的“見習”胸牌能讓您多生寬容之心嗎？
見習生如何應對經驗缺乏
　10　個性能否彌補能力的平庸？
心理標準與職業(yè)評估
　11　您愿意擁有一個同齡的上級嗎？
職業(yè)評估之輩分效應
　12　若您碰巧在馬賽工作，來自巴黎的顧客會更容
易記住您的口音嗎？
非典型口音與記憶
　13　為何信而見疑？
組織行為表現(xiàn)與評估
　14　如何在上司面前顯得謙遜？
謙虛法則
第三章　創(chuàng)新精神與創(chuàng)造力
15　如何使高額員工培訓費事半功倍？
契約理論與職業(yè)培訓
　……
第四章 管理
第五章 歧視與騷擾
第六章 男性、女性：職業(yè)模式
第七章 技術與工作條件
第八章 私人生活與工作