中華人民共和國勞動法案例解讀本

《中華人民共和國勞動法》適用提要
中華人民共和國勞動法
第一章 總則
第一條 立法目的
第二條 適用范圍
[案例1] 用人單位與勞動者形成事實勞動關(guān)系可以適用《勞動法》
[案例2] 行政機關(guān)的工作人員是否適用《勞動法》
第三條 勞動者的權(quán)利和義務(wù)
[案例3] “上廁所”中因摔傷致死屬于工傷
第四條 用人單位義務(wù)
[案例4] 用人單位內(nèi)部規(guī)章制度的效力問題
第五條 國家措施
第六條 國家倡導和鼓勵
第七條 參加和組織工會
[案例5] 職工依法參加工會的權(quán)利
第八條 參與民主管理和協(xié)商
第九條 勞動工作管理部門
第二章 促進就業(yè)
第十條 國家扶持就業(yè)
第十一條 發(fā)展職介機構(gòu)
第十二條 平等就業(yè)
第十三條 男女平等就業(yè)
[案例6] 就業(yè)過程中的男女不平等
第十四條 特殊人員的就業(yè)
第十五條 禁招未成年人和特殊行業(yè)相關(guān)規(guī)定
[案例7] 禁止使用童工
第三章 勞動合同和集體合同
第十六條 勞動合同
[案例8] 民事關(guān)系中的勞務(wù)合同不是勞動合同
第十七條 勞動合同的訂立和變更及其效力
[案例9] 用人單位單方變更勞動合同無效
第十八條 無效勞動合同
[案例10] 求職者采取欺詐手段訂立的勞動合同是無效的
第十九條 勞動合同形式和條款
第二十條 勞動合同種類和期限
[案例11] 無固定期限勞動合同
第二十一條 試用期約定
[案例12] 勞動合同的試用期如何確定
第二十二條 保守商業(yè)秘密事項約定
[案例13] 勞動合同中保密條款的簽訂
第二十三條 合同終止的情形
第二十四條 約定合同解除
第二十五條 單位解除勞動合同事項
[案例14] 試用期間，不符合錄用條件可以解除勞動合同
[案例15] 如何判定嚴重違反勞動紀律、用人單位規(guī)章制度
[案例16] 何為嚴重失職、營私舞弊
[案例17] 勞動者被勞動教養(yǎng)時，用人單位可否解除勞動合同
第二十六條 解除合同提前通知
[案例18] 醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿，用人單位不得解除勞動合同
[案例19] 勞動者不能勝任工作，用人單位解除勞動合同
[案例20] 地震致展覽無法舉行，勞動合同只能解除
[案例21] 用人單位單方解除勞動合同，應當提前通知
第二十七條 用人單位裁員
[案例22] 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，可以依法實行經(jīng)濟裁員
[案例23] 勞動者的工作能力、勞動態(tài)度與被裁減沒有直接關(guān)系
第二十八條 經(jīng)濟補償
[案例24] 用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償
第二十九條 用人單位解除合同的限制情形
[案例25] 女工因違紀被解除勞動合同，不受該條限制
第三十條 工會對用人單位解除勞動合同的職權(quán)
[案例26] 工會的地位
第三十一條 勞動者解除合同的提前通知期限
[案例27] 勞動者能否以工資偏低解除勞動合同
第三十二條 勞動者隨時通知解除合同情形
[案例28] 用人單位未克扣勞動者工資，勞動者不得隨時解除合同
第三十三條 集體合同
第三十四條 集體合同生效時間
[案例29] 集體合同的審查
第三十五條 集體合同效力
[案例30] 集體合同的規(guī)定適用于臨時工嗎
[案例31] 股東變化不能影響集體合同的履行
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家工時制度
第三十七條 報酬標準和勞動定額確定
第三十八條 休息日最低保障
第三十九條 工休辦法替代
第四十條 法定假日
第四十一條 工作時間延長限制
[案例32] 工人自愿加班，企業(yè)延長勞動時間是否違反《勞動法》的規(guī)定
第四十二條 延長工作時間限制的例外
[案例33] 法定情況下用人單位安排加班，職工不得拒絕
第四十三條 禁止違法延長工作時間
第四十四條 延長工時的報酬支付
[案例34] 節(jié)后給補休就可以不給付加班費嗎
第四十五條 帶薪年休假制度
第五章 工資
第四十六條 工資分配原則
[案例35] 用人單位聘用員工應實行同工同酬
第四十七條 工資分配方式、水平確定
第四十八條 最低工資保障
[案例36] 完不成勞動定額，工資也不得低于最低標準
第四十九條 最低工資標準參考因素
第五十條 工資支付形式
[案例37] 用人單位不得以國庫券等代替貨幣發(fā)放職工工資
[案例38] 用人單位應將工資發(fā)放勞動者本人或其委托的人，而不是其他“熟人”
第五十一條 法定休假日和婚喪假期間工資保障
[案例39] 化學工業(yè)公司不得扣發(fā)甲某的工資
第六章 勞動安全衛(wèi)生
第五十二條 用人單位對勞動安全的職責
[案例40] 勞動者未經(jīng)培訓，用人單位應當承擔責任
第五十三條 勞動安全衛(wèi)生設(shè)施標準
第五十四條 勞動者勞動安全防護及健康保護
[案例41] 企業(yè)不提供安全生產(chǎn)條件，職工有權(quán)拒絕勞動
第五十五條 特種作業(yè)資格
第五十六條 勞動過程安全防護
[案例42] 勞動者有權(quán)拒絕負責人違章指揮
第五十七條 傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告、處理制度
第七章 女職工和未成年工特殊保護
第五十八條 女職工和未成年工特殊勞動保護
第五十九條 女職工勞動強度限制
[案例43] 建筑公司搬運工不招女職工屬于性別歧視嗎
第六十條 經(jīng)期勞動強度限制
[案例44] 不得安排女職工經(jīng)期從事低溫工作
第六十一條 孕期勞動強度限制
[案例45] 不得安排女職工孕期從事有毒作業(yè)
[案例46] 用人單位可否安排懷孕的女職工上夜班
第六十二條 產(chǎn)假
[案例47] 女職工在產(chǎn)假期內(nèi)可以拒絕上班要求
第六十三條 哺乳期勞動保護
[案例48] 對處于哺乳期的女職工的保護
第六十四條 對未成年工的勞動強度限制
[案例49] 不得安排未成年工從事采煤工作
第六十五條 未成年工健康檢查
第八章 職業(yè)培訓
第六十六條 發(fā)展目標
第六十七條 政府支持
第六十八條 職業(yè)培訓
第六十九條 職業(yè)技能資格
第九章 社會保險和福利
第七十條 發(fā)展目標
第七十一條 協(xié)調(diào)發(fā)展
第七十二條 基金來源
[案例50] 用人單位應繳納基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金
第七十三條 享受社保情形
第七十四條 社?；鸸芾?br /> 第七十五條 補充保險和個人儲蓄保險
第七十六條 國家和用人單位的發(fā)展福利事業(yè)責任
第十章 勞動爭議
第七十七條 勞動爭議處理方式
第七十八條 解決爭議的原則
第七十九條 調(diào)解和仲裁
[案例51] 勞動爭議發(fā)生后的處理
第八十條 勞動爭議調(diào)委會及調(diào)解協(xié)議
[案例52] 勞動爭議調(diào)解委員會組成應當合法
第八十一條 仲裁委員會組成
第八十二條 仲裁期日
[案例53] 勞動爭議發(fā)生之日如何理解
第八十三條 起訴和強制執(zhí)行
[案例54] 當事人申請撤訴后還能再起訴嗎
第八十四條 集體合同爭議處理
第十一章 監(jiān)督檢查
第八十五條 勞動行政部門監(jiān)督檢查
第八十六條 對勞動場所檢查
第八十七條 政府監(jiān)督
第八十八條 工會監(jiān)督和組織、個人檢舉控告
第十二章 法律責任
第八十九條 對勞動規(guī)章違法的處罰
第九十條 對違法延長工時的處罰
第九十一條 對用人單位侵權(quán)的處理
第九十二條 對用人單位違反勞保規(guī)定的處罰
第九十三條 對違章事故的處罰
第九十四條 對非法招用未成年工的處罰
第九十五條 對侵害女工和未成年工合法權(quán)益的處罰
第九十六條 對人身侵權(quán)的處罰
第九十七條 無效合同損害責任
第九十八條 違法解除和拖延訂立合同的責任
第九十九條用人單位招用未解除合同者的損害賠償
第一百條 對不繳納保險費行為的處理
第一百零一條 對妨礙檢查公務(wù)行為的處罰
第一百零二條 違法解除合同和違反保密事項損害賠償
第一百零三條 瀆職處罰
第一百零四條 對挪用社?；鹦袨榈奶幜P
第一百零五條 處罰競合處理
第十三章 附則
第一百零六條 實施步驟制定
第一百零七條 施行日期
附錄
勞動部關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明（1994．9．5）
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（1995．8．4）