勞動合同法下的員工關系管理

導言（1）
第一章 企業(yè)用工模式的選擇（6）
第一節(jié) 標準用工的法律規(guī)制（6）
一、標準用工的界定（6）
二、《勞動合同法》對標準用工的規(guī)范（8）
三、標準用工的風險防范（13）
第二節(jié) 非標準用工——勞務派遣的再審視（13）
一、勞務派遣概述（13）
二、勞務派遣三方法律關系（14）
三、《勞動合同法》對勞務派遣的規(guī)制（16）
四、勞務派遣的功效（20）
五、勞務派遣用工的風險防范（21）
第三節(jié) 非標準用工——非全日制用工的新認識（23）
一、非全日制用工的界定（23）
二、非全日制用工的靈活性（24）
三、非全日制用工應注意的問題（25）
第四節(jié) 業(yè)務外包的新選擇（27）
一、業(yè)務外包概述（27）
二、《勞動合同法》對業(yè)務外包的影響（28）
三、業(yè)務外包時應注意的問題（28）
四、業(yè)務外包的風險防范（29）
第二章 員工招聘管理（31）
第一節(jié) 招聘工作的重要性（31）
一、員工辭職自由與招聘（31）
二、企業(yè)解雇限制與招聘（32）
第二節(jié) 企業(yè)招聘時的義務（32）
一、提供公平就業(yè)機會的義務（32）
二、不得讓員工提供擔保的義務（33）
三、如實告知的義務（35）
四、對員工資料保密的義務（36）
第三節(jié) 招聘環(huán)節(jié)的法律風險控制（37）
一、招聘準備階段的法律風險控制（37）
二、招聘階段的法律風險控制（38）
三、錄用階段的法律風險控制（42）
第三章 勞動合同的簽訂（46）
第一節(jié) 勞動合同、用工與勞動關系（46）
一、用工與勞動關系建立（46）
二、勞動合同與勞動關系建立（47）
第二節(jié) 勞動合同的主體、內容、形式與簽訂時間（48）
一、勞動合同的主體（48）
二、勞動合同的內容（50）
三、勞動合同的形式（54）
四、勞動合同簽訂的時間（54）
第三節(jié) 勞動合同的種類（56）
一、固定期限勞動合同的選擇（56）
二、無固定期限勞動合同的應對（58）
三、以完成一定工作任務為期限的勞動合同的運用（65）
第四節(jié) 勞動合同的效力（66）
一、勞動合同的生效（66）
二、無效勞動合同（67）
第四章 勞動合同管理（70）
第一節(jié) 勞動合同的履行（70）
一、勞動合同履行的原則規(guī)定（70）
二、企業(yè)變革與勞動合同履行（70）
三、《勞動合同法》關于勞動合同履行的相關規(guī)定（74）
第二節(jié) 勞動合同的變更（76）
一、勞動合同變更概述（76）
二、勞動合同變更的法律要求（77）
三、用人單位可變更勞動合同的法定情形（79）
四、調崗降薪的實務操作（80）
第三節(jié) 勞動合同的續(xù)簽（82）
一、勞動合同續(xù)簽概述（82）
二、勞動合同續(xù)簽的實務操作（82）
三、勞動合同續(xù)簽中的法律風險防范（84）
第四節(jié) 勞動合同文本的保管（85）
一、勞動合同文本保管的必要性（85）
二、勞動合同文本保管中的法律風險防范（86）
第五章 試用期員工管理（87）
第一節(jié) 試用期概述（87）
一、什么是試用期（87）
二、試用期與見習期、學徒期、實習期的區(qū)別與聯(lián)系（87）
三、試用期內勞動關系的特殊性（89）
第二節(jié) 《勞動合同法》對試用期的限制（91）
一、試用期期限的限制（91）
二、試用期工資的限制（92）
三、試用期次數(shù)的限制（93）
四、試用期解雇的限制（94）
五、違法試用的限制（95）
第三節(jié) 試用期員工管理中的法律風險防范（96）
一、科學設計錄用條件（96）
二、事先公示錄用條件（98）
三、加強試用期考核（98）
四、在試用期內作出選擇（98）
第六章 核心員工管理（101）
第一節(jié) 出資培訓管理（101）
一、出資培訓的種類（101）
二、可以約定服務期的培訓（102）
三、簽訂服務期協(xié)議時應注意的問題（103）
四、出資培訓員工管理中的法律風險防范（106）
第二節(jié) 商業(yè)秘密管理（110）
一、商業(yè)秘密的三要素（110）
二、保護商業(yè)秘密的策略（113）
三、商業(yè)秘密保護手段之保密協(xié)議（114）
四、商業(yè)秘密保護手段之競業(yè)限制協(xié)議（115）
第三節(jié) 出資招用與提供特殊福利待遇員工的管理（125）
一、《勞動合同法》對違約金的限制（125）
二、出資招用、特殊福利待遇員工管理觀念的革新（125）
第七章 員工離職與協(xié)商解除勞動合同（128）
第一節(jié) 員工離職概述（128）
一、員工離職概述（128）
二、員工離職的類型（128）
第二節(jié) 勞動合同協(xié)商解除（130）
一、協(xié)商解除的概念（130）
二、協(xié)商解除的優(yōu)點（130）
三、協(xié)商解除勞動合同的關鍵（131）
四、協(xié)商解除勞動合同的程序（133）
第八章 用人單位辭退員工管理（135）
第一節(jié) 過失性解除勞動合同（135）
一、過失性解除勞動合同的條件（135）
二、過失性解除的程序（147）
第二節(jié) 非過失性解除勞動合同（150）
一、非過失性解除的條件（150）
二、非過失性解除的程序（157）
三、非過失性解除的限制（159）
四、非過失性解除的成本（160）
第三節(jié) 經濟性裁員（160）
一、經濟性裁員概述（160）
二、經濟性裁員的條件（161）
三、經濟性裁員的程序（163）
四、經濟性裁員的限制（164）
五、經濟性裁員后的義務（165）
第四節(jié) 用人單位解除勞動合同的限制及法律責任（165）
一、解除限制勞動合同的情形（165）
二、違法解除勞動合同的認定（170）
三、違法解除勞動合同的責任（171）
第九章 員工離職自由與留人機制的轉變（172）
第一節(jié) 員工主動辭職與勞動合同解除（172）
一、員工主動辭職的條件和程序（172）
二、員工主動辭職的后果（175）
三、員工主動辭職的限制（175）
第二節(jié) 員工被動辭職與勞動合同解除（176）
一、員工被動辭職的條件和程序（176）
二、員工被動辭職的后果（180）
第三節(jié) 勞動者違法解除勞動合同的法律責任（181）
一、勞動者違法解除勞動合同的認定（181）
二、勞動者違法解除勞動合同的責任（181）
第四節(jié) 員工辭職自由與企業(yè)留人機制的轉變（183）
一、《勞動合同法》對留人機制的影響（183）
二、《勞動合同法》背景下留人機制的轉變（185）
第十章 勞動合同終止與實務操作（186）
第一節(jié) 勞動合同終止的新變化（186）
一、終止情形完全法定（186）
二、終止限制有所增多（187）
三、終止成本明顯增加（187）
第二節(jié) 勞動合同終止的實務操作（188）
一、勞動合同終止的條件（188）
二、勞動合同終止的限制（192）
三、勞動合同終止的程序（197）
四、勞動合同終止的成本（198）
第三節(jié) 勞動合同違法終止的責任（199）
一、違法終止的認定（199）
二、違法終止的責任（200）
第十一章 員工離職的“三金”管理（201）
第一節(jié) 經濟補償金（201）
一、經濟補償金的法律適用（201）
二、經濟補償金的計算方法（203）
三、經濟補償金的兩個變量——工作年限與月工資（206）
四、經濟補償金征繳個人所得稅的計算（209）
五、經濟補償金的支付時間（210）
第二節(jié) 違約金（210）
一、立法精神（210）
二、適用限制（211）
三、計算方法（212）
第三節(jié) 賠償金（213）
一、立法精神（213）
二、用人單位支付賠償金的情況（213）
三、勞動者支付賠償金的情形（218）
四、經濟補償金、違約金、賠償金的區(qū)別（219）
第十二章 員工離職文書制作與離職手續(xù)辦理（221）
第一節(jié) 員工離職文書制作（221）
一、離職文書的法律作用（221）
二、離職文書的制作（223）
三、離職文書的送達（226）
第二節(jié) 離職手續(xù)辦理（228）
一、離職手續(xù)辦理的概述（228）
二、離職手續(xù)辦理的內容（229）
三、離職手續(xù)辦理應注意的問題（233）
第十三章 勞動爭議的預防與處理（236）
第一節(jié) 勞動爭議的預防（236）
一、樹立規(guī)則意識，注重勞動關系的法制化（236）
二、強化合同觀念，注重勞動關系的契約化（237）
三、重構勞資關系，建立勞動關系的協(xié)調機制（239）
四、加強組織建設，建立勞動爭議的化解機制（240）
第二節(jié) 勞動爭議處理中的舉證責任及證據(jù)的搜集（242）
一、勞動爭議中舉證責任分配的一般規(guī)則（242）
二、用人單位負責舉證的情形（243）
三、證據(jù)的搜集方式（246）
第三節(jié) 勞動爭議解決機制的運用（248）
一、勞動爭議和解的運用（249）
二、勞動爭議調解的運用（249）
三、勞動爭議仲裁的運用（250）
四、勞動爭議訴訟的運用（254）