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中小企業(yè)介入式團隊法律服務

中小企業(yè)介入式團隊法律服務

定 價:¥35.00

作 者: 譚岳奇 主編
出版社: 法律出版社
叢編項:
標 簽: 企業(yè)實務

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ISBN: 9787503696688 出版時間: 2009-07-01 包裝: 平裝
開本: 大32開 頁數(shù): 392 字數(shù):  

內容簡介

  應該說,傳統(tǒng)企業(yè)家在沒有律師介入的情況下可以取得成功,原因是多方面的。在改革開放三十多年的歷程中,中國的市場經濟經歷從無序到有序、從亂到治的發(fā)展過程,許多企業(yè)家迅速崛起,多數(shù)人的財富積累過程充滿著冒險、拼搏、艱辛、堅韌的傳奇色彩,可能與知識無關,與法律無關。這也是當我寫下這個“法律創(chuàng)造財富”題目時,可能會引起這些成功人士的非議。但是,必須要看到的是,即使是這些過去再成功的企業(yè)家在今天必然會遇到其自身經驗不敷其用的情勢,比如有些房地產老板在土地“協(xié)議出讓”年代,靠領導批示拿地賺大錢,在近幾年土地出讓市場實行“招拍掛”制度,過去的經驗便“失靈”了,從而只好改行。當今時代為知識經濟時代,我國近十年出臺的法律、法規(guī)之多如果用“汗牛充棟”來形容毫不為過,市場經濟法律體系逐步完善。律師在這個時代的作用尤為突出。任何法律的出臺,首先表現(xiàn)為出現(xiàn)了一堆沒有生命的新規(guī)則,然徒法不足以自行,這些沒有生命的新規(guī)則如何融入到社會生活中,從而構建出立法者所意圖實現(xiàn)的法律秩序,演變?yōu)椤盎罘ā?,達到改造社會的目的,卻是一件頗費周折的事情。一位好的律師就是一個社會的“死規(guī)則”演變?yōu)椤盎罘ā钡拇呋瘎?,是一股促進這種演變不可或卻的民間力量。西方的歷史經驗證明,律師越多的社會越有秩序,越有秩序的社會越有效率。一位好的律師正是法律帝國的精靈,他(她)幫助企業(yè)巧妙地駕馭規(guī)則防范風險,使企業(yè)在現(xiàn)行法律框架內獲取最大利益,在這一過程中,不知不覺中規(guī)則在企業(yè)那里成為了“活法”。

作者簡介

  譚岳奇,先后在國內外著名學府西南政法大學、武漢大學法學院、荷蘭海牙國際法學院學習深造,取得法學博士學位,擔任深圳仲裁委員會仲裁員,為廣東國暉律師事務所合伙人,任“武漢大學韓德培法學基金會”理事。總結多年的律師執(zhí)業(yè)經驗,在國內首創(chuàng)“中小企業(yè)介入式團隊法律服務”模式,并首次提出了企業(yè)運作“法律成本”的概念。在香港高等法院作為內地法律專家證人出庭,在《現(xiàn)代法學》、《政法論壇》、《法學評論》、《律師與法制》等國內法學核心期刊上發(fā)表論文20余篇,公開出版《內地與香港的法律沖突與協(xié)調》(副主編)等專業(yè)著作兩部。譚岳奇律師及其團隊先后為深圳首屆國際文化產業(yè)博覽會、深圳市南山區(qū)審計局、香江國際集團(香港)有限公司、漢唐證券有限責任公司、華夏證券股份有限公司、科學時報社、中建三局裝飾有限公司、深圳市振業(yè)集團股份有限公司、深圳市恒路物流有限公司、深圳市瑞格思電子有限公司、深圳市視得安羅格朗電子股份有限公司、博輝生物藥業(yè)(深圳)有限公司、深圳市莊澤生物高新技術有限公司、深圳市安泰普醫(yī)療科技有限公司、深圳市名寶行珠寶首飾有限公司等當事人提供或提供過法律服務。

圖書目錄

第一章 中小企業(yè)介入式團隊法律服務模式的創(chuàng)立
第二章 勞動用工方面常見法律問題(上)
第一節(jié) 勞動關系與雇傭關系、承包關系之區(qū)別
第二節(jié) 招聘廣告的寫法有沒有講究
第三節(jié) 書面勞動合同
第四節(jié) 試用期
第五節(jié) 無固定期限勞動合同
第六節(jié) 勞動合同無效
第七節(jié) 規(guī)章制度
第八節(jié) 用人單位能否調動勞動者的崗位
第九節(jié) 工資諸問題
第十節(jié) 加班工資應當如何計算
第十一節(jié) 標準工時制
第十二節(jié) 如何防止惡意加班
第三章 勞動用工方面常見法律問題(下)
第一節(jié) 勞動者對用人單位造成的損失可否從工資中抵扣
第二節(jié) 用人單位可否與勞動者約定不繳社會保險
第三節(jié) 保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議的聯(lián)系與區(qū)別
第四節(jié) 經濟性裁員
第五節(jié) 勞動合同的違約金
第六節(jié) 代通知金
第七節(jié) 經濟補償金
第八節(jié) 績效考核
第九節(jié) 工傷保險
第十節(jié) 患病或非因工負傷的醫(yī)療期
第十一節(jié) 用人單位是否有權停產放假
第十二節(jié) 使用勞務派遣工的風險
第十三節(jié) 勞動爭議的處理時效
第四節(jié) 勞動爭議的舉證責任
第五節(jié) 事實勞動關系
第四章 企業(yè)知識產權常見法律問題(上)
第一節(jié) 知識產權的基本內涵
第二節(jié) 為什么企業(yè)應當重視知識產權法律問題
第三節(jié) 企業(yè)知識產權戰(zhàn)略包括哪些環(huán)節(jié)
第四節(jié) 實施商業(yè)/技術秘密戰(zhàn)略應當建立哪些配套制度
第五節(jié) 企業(yè)專利戰(zhàn)略
第六節(jié) 企業(yè)專利戰(zhàn)略示例介紹
第七節(jié) 專利無效宣告程序
第八節(jié) 過失導致自有專利無效的常見情形
第九節(jié) 同一項技術創(chuàng)新可以同時申請發(fā)明專利與實用新型專利嗎
第十節(jié) 涉外專利
第十一節(jié) 專利權保護的發(fā)明創(chuàng)造范圍
第十二節(jié) 人民法院受理專利糾紛案件的范圍
第十三節(jié) 專利糾紛訴訟的級別管轄
第四節(jié) 專利侵權訴訟與無效宣告程序的關系
第五章 企業(yè)知識產權常見法律問題(下)
第一節(jié) 企業(yè)商標戰(zhàn)略
第二節(jié) 馳名商標
第三節(jié) 商標注冊的一般流程
第四節(jié) 外國人申請注冊中國商標
第五節(jié) 商標與字號的沖突
第六節(jié) 獨家代理商通過商標維權的策略
第七節(jié) 著作權侵權行為與合理使用
第八節(jié) 計算機軟件著作權
第九節(jié) QQ號的法律性質
第十節(jié) 知識產權的海關保護
第十一節(jié) 如何避免意外侵犯他人的知識產權
第十二節(jié) 知識產權維權策略
第十三節(jié) “陷阱取證”獲得的證據是否具有證據效力
第四節(jié) 知識產權侵權賠償額之認定方法
第六章 公司治理方面常見法律問題
第一節(jié) 企業(yè)創(chuàng)辦人與企業(yè)的主體資格混同問題
第二節(jié) 投資創(chuàng)業(yè)的第一步:選擇創(chuàng)辦公司還是設立合伙
第三節(jié) 公司變動(設立、合并、分立、終止、增減資本)的一般流程
第四節(jié) “有限責任”的內涵
第五節(jié) 有限責任公司的出資限額
第六節(jié) 公司資本三原則的內涵及其對公司治理實踐的影響
第七節(jié) 分公司的法律地位
第八節(jié) 股權激勵
第九節(jié) 股權激勵的常用模式
第十節(jié) 章程在設計公司表決機制中的積極價值
第十一節(jié) 累積投票制
第十二節(jié) 董事長負責制與董事會負責制哪種方式更合理
第十三節(jié) 設立獨立董事需要注意哪些問題
第四節(jié) 獨立董事的人選一般需要哪些素質和怎樣的專業(yè)知識背景
第五節(jié) 如何協(xié)調獨立董事與監(jiān)事會之間的關系
第十六節(jié) 如何切實發(fā)揮經理層在公司經營管理中的中堅作用
第十七節(jié) 如何協(xié)調對經理層的放權與監(jiān)督之間的關系
第十八節(jié) “公司僵局”及其對策
第十九節(jié) 公司清算與破產保護
第七章 公司經濟合同常見法律問題(上).
第一節(jié) 起草經濟合同的基本要求
第二節(jié) 有名合同與無名合同
第三節(jié) 制定和使用格式合同條款應當注意哪些問題
第四節(jié) 企業(yè)合同法務管理應注意哪些問題
第五節(jié) 經過公證的合同一定當然有效嗎
第六節(jié) 合同的違約金
第七節(jié) 合同的管轄權
第八節(jié) 代位權訴訟
第九節(jié) 撤銷合同與解除合同之區(qū)別
第十節(jié) 合同的解除權
第十一節(jié) 約定違約金過高或過低時人民法院依職權調整的一般原則
第十二節(jié) 發(fā)票能否證明購銷合同成立
第八章 公司經濟合同常見法律問題(下)
第一節(jié) “買賣不破租賃”原則的理解與適用
第二節(jié) 轉租之風險及其防范
第三節(jié) 借款合同的訴訟時效與利息計算
第四節(jié) 委托合同的法定任意解除權
第五節(jié) 贈與合同的法定撤銷權
第六節(jié) 隱名委托之風險及其防范
第七節(jié) 國際提單貿易之風險及其防范
第八節(jié) 買賣合同標的物毀損滅失的風險負擔
第九節(jié) 承攬合同中承攬人的法律風險
第十節(jié) 建設工程轉包與分包
第十一節(jié) 傳真件的證據效力
第十二節(jié) 涉港澳臺合同糾紛的管轄與執(zhí)行

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