勞動糾紛律師在線答疑

第一章 勞動法的適用范圍
1.民辦非企業(yè)單位也是用人單位
2.退休人員并非勞動者
第二章 促進就業(yè)
3.男女就業(yè)權平等
4.傳染病病原攜帶者就業(yè)受保護
5.禁止非法招用童工
6.依法從事職業(yè)中介活動
第三章 勞動合同
7.勞動關系自用工之日起建立
8.用人單位不得扣押證件
9.一個月不簽合同，一支付雙倍工資
10.一年內不簽合同的，視為無固定期限勞動合同
11.用工前訂立合同的，勞動關系自用工之日起建立
12.連續(xù)工作滿十年，應簽訂無固定期限勞動合同
13.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同再續(xù)訂的，應訂立無固定期限勞動合同
14.無固定期限勞動合同也可解除
15.試用期
16.用人單位在試用期內不能隨意解除合同
17.勞動者不必支付試用期內的培訓費用
18.不得約定由勞動者承擔違約金
19.違反服務期約定應支付違約金
20.違反競業(yè)限制約定應支付違約金
21.因欺詐訂立的勞動合同無效
22.免除法定責任、排除勞動者權利的條款無效
23.違反法律法規(guī)的條款無效
24.五種行業(yè)可使用簡易勞動合同文本
第四章 勞動合同的履行和變更
25.討薪可申請支付令
26.變更投資人不影響合同履行
第五章 勞動合同的解除
27.勞動者辭職權
28.勞動者試用期內提前三日通知可解除合同
29.未提供勞動保護或勞動條件，勞動者可以解除勞動合同
30.未及時足額支付工資，勞動者可以解除勞動合同
31.未依法繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同
32.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同
33.違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，勞動者可立即解除勞動合同
34.勞動者嚴重違反規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同
35.勞動者嚴重失職造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同
36.勞動者營私舞弊造成重大損害的，用人單位可以協(xié)商勞動合同者
37.同時與其他用人單位建立勞動關系，用人單位可以解除勞動合同
38.勞動者被判刑，用人單位可以解除勞動合同
39.患病或者非因工負傷，在醫(yī)療期內用人單位一般不得解除勞動合同
40.勞動者不能勝任工作
41.經濟性裁員
第六章 集體合同
42.集體合同的訂立程序
43.集體合同的生效
44.集體合同的效力
45.集體合同爭議的解決途徑
第七章 勞務派遣
46.勞務派遣應訂立二年以上的固定期限勞動合同
47.無用工期間，應支付最低工資
48.同工同酬
49.勞務派遣勞動者的維權途徑
第八章 非全日制用工
50.勞動合同的簽訂
51.勞動合同的終止
52.勞動報酬
第九章 工作時間與休息休假
53.加班費
54.約定的加班時間超過法定的時間
55.安排補休不能代替加班工資
56.勞動者的休息權
57.年休假及待遇
58.探親假及待遇
59.病假及醫(yī)療期
60.婚喪假及待遇
61.公假及待遇
62.事假及待遇
第十章 工資及經濟補償金
63.工資
64.工資支付形式
65.工資支付時間
66.最低工資保障
67.扣發(fā)工資
68.克扣工資
69.加班工資
70.工傷或職業(yè)病期間工資
第十一章 勞動安全與職業(yè)培訓
第十二章 女職工和未成年工特殊保護
第十三章 社會保險
第十四章 住房公積金
第十五章 勞動爭議、人事爭議仲裁
第十六章 勞動爭議當事人主體的確定
第十七章 勞動爭議仲裁程序
第十八章 用人單位企業(yè)規(guī)章制度
第十九章 勞動保障監(jiān)察
附錄