競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代的工作倦怠問題研究

第一章 競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代的職業(yè)病——工作倦怠
一、引言
二、激烈競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代的來臨
三、人力資源管理新趨勢(shì)——情緒管理
四、從健康角度看工作倦怠
五、國(guó)內(nèi)外工作倦怠研究現(xiàn)狀
第二章 工作倦怠的相關(guān)問題
一、工作壓力與工作倦怠
二、工作倦怠與工作投入
三、職業(yè)生涯與工作倦怠
第三章 探究工作倦怠的成因
一、工作倦怠產(chǎn)生的社會(huì)因素
二、工作倦怠產(chǎn)生的組織因素
三、工作倦怠產(chǎn)生的個(gè)人因素
第四章 工作倦怠的消極影響
一、工作倦怠對(duì)組織的消極影響
二、工作倦怠與工作滿意度
三、工作倦怠對(duì)個(gè)人的影響
第五章 工作倦怠的干預(yù)與應(yīng)對(duì)措施
一、工作倦怠的個(gè)人應(yīng)對(duì)方法
二、工作倦怠的組織干預(yù)方法
三、工作倦怠的人力資源管理手段