埃爾頓·梅奧：人道主義的倡導(dǎo)者和促進者

　　《埃爾頓·梅奧：人道主義的倡導(dǎo)者和促進者》是一部關(guān)于埃爾頓·梅奧（1880—1949年）的生活和工作的定論性傳記，它首次對梅奧的學術(shù)、工作和生活進行了全面準確的描述。梅奧作為澳大利亞和美國社會科學的先驅(qū)人物之一，開創(chuàng)了組織行為科學研究的先河，并以其在哈佛商學院和西部電氣公司的工作對美國社會科學和工商管理理論產(chǎn)生了深遠的影響。這一主題仍備受爭議，而梅奧的思想橫跨多個學科——心理學、社會學、哲學和工商管理。為了改善產(chǎn)業(yè)工人和管理者之間的關(guān)系，他鼓勵管理人員與下屬之間的合作，他把科學研究成果應(yīng)用于工作中的問題，從而發(fā)展了工業(yè)心理學。特拉海爾的這部傳記追溯了梅奧的思想根源，有助于澄清這場爭論的方方面面。拉籌伯大學的阿爾弗雷德·克拉克這樣評論：“它將是一部定論性的傳記……這建立在對梅奧的生活、理論和影響等細節(jié)的嫻熟把握之上……特拉海爾的表述始終明快而生動，他從不夸大其詞。”而奧伯恩大學的亞瑟·貝戴安指出，埃爾頓·梅奧“集智慧與洞察力于一身，品格高雅。這《埃爾頓·梅奧》完全值得一讀。感興趣于社會科學發(fā)展的歷史學家應(yīng)該閱讀這《埃爾頓·梅奧》，它為科學進取精神樹立了一個很好的典范”。

　　理查德·特拉海爾，是澳大利亞拉籌伯大學社會科學院名譽研究員。他在許多期刊上廣泛發(fā)表了關(guān)于人性問題研究的論文。