人才測評(píng)技術(shù)

定　價(jià)：￥38.00

作　者：	宋榮、谷向東、宇長春
出版社：	中國發(fā)展出版社
叢編項(xiàng)：	中國注冊(cè)人力資源測評(píng)師認(rèn)證教材
標(biāo)　簽：	人才學(xué)

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ISBN：	9787802342712	出版時(shí)間：	2008-01-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁數(shù)：	353	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《中國注冊(cè)人力資源測評(píng)師認(rèn)證教材：人才測評(píng)技術(shù)》不僅介紹了人才測評(píng)的基本概念和基本原理，還全面系統(tǒng)地介紹了心理測驗(yàn)、面試、履歷分析、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文筐、角色扮演、360度反饋技術(shù)等目前國內(nèi)企業(yè)所采用的人才測評(píng)技術(shù)。全書用大量的人才測評(píng)案例，剖析了人才測評(píng)技術(shù)的特點(diǎn)、實(shí)際操作中存在的問題以及解決問題的技巧，便于讀者理解和掌握，對(duì)實(shí)際人才測評(píng)王作具有很強(qiáng)的實(shí)用性。本教材不但知識(shí)點(diǎn)全，而且有很強(qiáng)的可讀性。它不僅給政府機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位的人才測評(píng)實(shí)踐提供了很好的借鑒，而且給廣大從業(yè)人員提供了一套技術(shù)性的指導(dǎo)，是人才測評(píng)王作者不可或缺的工具書。

作者簡介

　　宋榮，北京彥隆咨詢有限責(zé)任公司董事長、總經(jīng)理；中國管理資訊網(wǎng)董事長；中國人力資源研究會(huì)理事；中國注冊(cè)人力資源測評(píng)師考試認(rèn)證中心常務(wù)副主任；北京大學(xué)心理學(xué)系人力資源管理專業(yè)研究生，曾受訓(xùn)于世界最大的測評(píng)機(jī)構(gòu)英國sHL公司；擁有近30年的軍隊(duì)、政府和企事業(yè)組織的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。谷向東，北京師范大學(xué)心理學(xué)院心理測量碩士、人力資源管理博士，中國國家信息庫百名優(yōu)秀人力資源專家之一；曾受訓(xùn)于世界最大人才測評(píng)機(jī)構(gòu)英國sHL公司，在美國加州Berkeley大學(xué)接受人力資源管理訓(xùn)練；現(xiàn)任彥隆咨詢副總經(jīng)理，有極豐富的測評(píng)與咨詢實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。宇長春，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)管理學(xué)碩士、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，專攻領(lǐng)域?yàn)槿瞬艤y評(píng)和人力資源管理?，F(xiàn)任彥隆咨詢副總經(jīng)理，中國注冊(cè)人力資源測評(píng)師考試認(rèn)證中心副主任。具有多年人才測評(píng)和人力資源咨詢經(jīng)驗(yàn)。

圖書目錄

第1章
人才測評(píng)概論
1．1　人才測評(píng)的基本理論
1．2　人才測評(píng)的管理
1．3　人才測評(píng)與人力資源管理
學(xué)習(xí)指南
關(guān)鍵詞
思考題

第2章
工作分析與人才測評(píng)
2．1　工作分析概述
2．2　常用工作分析的方法與技術(shù)
2．3　勝任特征與人才測評(píng)
2．4　勝任特征模型的構(gòu)建與作用
學(xué)習(xí)指南
關(guān)鍵詞
思考題

第3章
心理測驗(yàn)技術(shù)
3．1　心理測驗(yàn)概論
3．2　個(gè)性測驗(yàn)
3．3　能力測驗(yàn)
3．4　動(dòng)機(jī)測驗(yàn)
學(xué)習(xí)指南
關(guān)鍵詞
思考題

第4章面試技術(shù)
4．1　面試概述
4．2　面試的實(shí)施程序
4．3　面試題目的設(shè)計(jì)
4．4　面試進(jìn)程控制及評(píng)價(jià)實(shí)施
學(xué)習(xí)指南
關(guān)鍵詞
思考題

第5章
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論技術(shù)
5．1　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
5．2　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目編制
學(xué)習(xí)指南
關(guān)鍵詞
思考題

第6章
公文筐測驗(yàn)
6．1　公文筐測驗(yàn)的基本操作
6．2　公文筐測驗(yàn)的題目編寫
學(xué)習(xí)指南
關(guān)鍵詞
思考題

第7章
角色扮演技術(shù)
7．1　角色扮演的概念
7．2　角色扮演的特點(diǎn)
7．3　角色扮演的測試過程
學(xué)習(xí)指南
關(guān)鍵詞
思考題

第8章　360度反饋技術(shù)
8．1　360度反饋技術(shù)概述
8．2　360度反饋技術(shù)操作
8．3　360度反饋技術(shù)應(yīng)用
學(xué)習(xí)指南
關(guān)鍵詞
思考題

第9章
其他測評(píng)技術(shù)
9．1　履歷分析技術(shù)
9．2　工作樣本測試
9．3　管理游戲
9．4　事實(shí)搜集技術(shù)及其他技術(shù)
學(xué)習(xí)指南
關(guān)鍵詞
思考題

第10章
評(píng)價(jià)中心技術(shù)
10．1　評(píng)價(jià)中心技術(shù)概述
10．2　評(píng)價(jià)中心操作流程
學(xué)習(xí)指南
關(guān)鍵詞
思考題
第11章
測評(píng)的實(shí)施過程
11．1　測評(píng)方案的設(shè)計(jì)
11．2　測評(píng)方案的實(shí)施
11．3　撰寫測評(píng)報(bào)告
11．4　測評(píng)后的人事決策
學(xué)習(xí)指南
關(guān)鍵詞
思考題

第12章
人才測評(píng)的應(yīng)用領(lǐng)域
12．1　人才測評(píng)在競聘上崗中的應(yīng)用
12．2　人才測評(píng)在招聘選拔中的應(yīng)用
12．3　人才測評(píng)在人力普查中的應(yīng)用
12．4　人才測評(píng)在培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展中的應(yīng)用
12．5　人才測評(píng)在績效管理中的應(yīng)用
12．6　人才測評(píng)在甄別心理健康人員中的應(yīng)用
12．7　人才測評(píng)在發(fā)展中心中的應(yīng)用
12．8　人才測評(píng)在團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估中的應(yīng)用
學(xué)習(xí)指南
關(guān)鍵詞
思考題
參考文獻(xiàn)